2025年劳动合同解除条款协议.docxVIP

2025年劳动合同解除条款协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方于[日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），约定乙方在甲方担任[职位名称]职务。为明确甲乙双方在解除或终止劳动合同过程中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条协议适用范围

1.1本协议适用于乙方于[日期]或之后与甲方签订的《劳动合同》。

1.2本协议旨在细化甲乙双方在劳动合同解除或终止时的具体操作规则及经济补偿等事宜，作为双方履行原劳动合同相关条款的补充约定。

第二条协商一致解除

2.1甲乙双方同意，如双方协商一致解除劳动合同，应签订书面《解除劳动合同协议书》。

2.2协商解除劳动合同的，甲方应按照国家规定及双方协商一致的结果，向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.3若协商解除涉及甲方需要支付额外经济补偿（如代通知金），则按以下标准计算：乙方月工资的二十日向乙方支付经济补偿。

第三条劳动者单方解除

3.1乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方；在试用期满后解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则应承担违约责任（如有约定）。

3.2乙方依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（如因甲方存在违法情形），甲方无需支付经济补偿，但应依法结清乙方工资、社会保险费等。

3.3乙方依据《劳动合同法》第三十六条与甲方协商一致解除劳动合同的，按本协议第二条约定支付经济补偿。

3.4乙方违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同的，应按照服务期尚未履行部分所应承担的赔偿金标准（通常为尚未履行服务期所应支付经济补偿金总额的二倍）向甲方支付赔偿金。

第四条用人单位单方解除

4.1甲方依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（非过失性辞退），应向乙方支付经济补偿，其标准及计算方式按本协议第二条约定执行。

4.2甲方依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，应履行法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。甲方应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿，在本单位工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

4.3甲方依据《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如乙方属于“三期”女职工、患病或非因工负伤在医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等）不得解除劳动合同，除非乙方同时符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形且履行了法定程序。

4.4甲方依据《劳动合同法》第四十一条经济性裁员裁减人员时，应在裁减人员后六个月内录用同种岗位人员，且在同等条件下优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4.5甲方违法解除或终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十八条的规定，向乙方支付赔偿金，即按经济补偿标准二倍向乙方支付。赔偿金计算年限按在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付一个月工资的赔偿金。

第五条经济补偿与赔偿的计算

5.1本协议所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

5.2经济补偿或赔偿金的计算和支付，如涉及年度调薪、奖金等，双方应依据劳动合同及相关规章制度，协商确定计算基数和方法。

5.3甲方应自劳动合同解除或终止之日起，在十五日内一次性足额支付乙方所有应得的经济补偿或赔偿金、工资、社会保险费结余等。

第六条竞业限制与保密

6.1对负有保密义务的乙方（如涉及公司核心技术、商业秘密、客户资源等），双方可在另行签订的《竞业限制协议》中约定竞业限制条款。

6.2《竞业限制协议》应明确竞业限制期限（最长不超过二年）、竞业限制范围（限于同类业务）、竞业限制地域、甲方应支付的竞业限制经济补偿标准及支付方式、乙方违反竞业限制约定的违约责任（通常为支付违约金）。

6.3乙方无论因何种原因离职