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2025年劳动合同解除通知及协议

双方于______年____月____日签订了《劳动合同》，约定的合同期限至______年____月____日止。现因______原因（以下简称“解除原因”），双方经友好协商，同意解除该劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方达成如下协议：

一、本协议双方确认，双方之间的《劳动合同》自______年____月____日（以下简称“解除日期”）起正式解除。

二、关于经济补偿：

1.由于解除原因系______（例如：双方协商一致、员工主动辞职、用人单位经济性裁员等），用人单位同意向员工支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资按其劳动合同解除前十二个月的平均应发工资计算。

3.经双方确认，员工的经济补偿金总额为人民币______元（大写：______元整）。

4.用人单位应于解除日期前______日内，一次性将全部经济补偿金支付至员工的以下银行账户：

*开户名：______

*开户行：______

*账号：______

5.员工确认，其已知晓并同意上述经济补偿金的计算方式和支付金额，并保证其在收到经济补偿金后，将不再以任何理由就劳动合同解除事宜向用人单位主张任何其他费用。

三、关于工作交接：

1.员工应在解除日期前，按照用人单位的要求，妥善完成本职工作，并做好工作交接，包括但不限于：向接替其岗位的同事说明工作情况、移交工作文件和资料、完成正在进行的项目等。

2.员工应配合用人单位办理工作交接手续，并在交接清单上签字确认。双方应在______年____月____日前完成所有工作交接事宜。

四、关于离职手续：

1.员工应在解除日期前，向用人单位提交书面辞职报告，并办理相关离职手续，包括但不限于：归还用人单位的财物（包括但不限于证件、钥匙、电脑、手机等）、结清所有应付款项（包括但不限于工资、押金等）。

2.用人单位应在员工完成上述手续后，为其办理档案和社会保险关系转移手续。

五、关于保密义务：

员工在离职后，仍需遵守在用人单位期间所签订的保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密或其他任何confidentialinformation（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略等），也不得利用在用人单位期间所掌握的信息为任何第三方谋取利益。

六、关于竞业限制（如适用）：

1.由于______原因（例如：员工担任核心技术人员或管理人员），双方约定竞业限制条款。员工在离职后______年内，不得在______地域内从事与用人单位从事相同或类似业务的活动，也不得加入与用人单位有竞争关系的用人单位。

2.作为竞业限制的对价，用人单位同意向员工支付竞业限制补偿金，每月______元，支付期限为______年，自解除日期起计算。

3.用人单位应于每月______日前，将当月竞业限制补偿金支付至员工的以下银行账户：

*开户名：______

*开户行：______

*账号：______

4.员工确认，其已知晓并同意上述竞业限制条款，并保证其将严格遵守。

七、双方确认，已充分了解并自愿遵守本协议的各项条款。任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。若因此产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

用人单位（盖章）：_____________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

员工（签字）：

日期：______年____月____日