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2025年劳动合同解除条件及补偿协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除及相关补偿事宜，达成协议如下：

第一条劳动合同解除条件

甲乙双方确认，劳动合同的解除将严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。双方同意，根据法律规定可以解除劳动合同的情形包括但不限于以下情形：

1.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

3.劳动者严重违反甲方的规章制度的，包括（但不限于）严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的行为。

4.劳动者严重违反诚实守信原则，利用职务便利谋取不正当利益。

5.劳动者给甲方造成损害，在甲方规定的期限内未能足额赔偿。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

7.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，需要裁减人员。

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

9.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

10.甲方未及时足额支付劳动者的劳动报酬。

11.甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费。

12.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

13.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

14.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。

15.法律、行政法规规定的其他情形。

对于劳动者而言，在发生本条第九项至第十四项所述情形时，乙方有权依法解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿，但应按照法律规定给予乙方解除劳动合同的通知。

第二条经济补偿金支付

1.双方确认，当劳动合同因甲方依据本合同第一条第七项、第八项、第十项、第十一项、第十二项所述情形解除，或因乙方依据本合同第一条第十五项所述情形解除时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金按照乙方在本单位工作的年限计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；一年以上的，按满一年计算，不满一年的部分，按半年计算。

3.经济补偿金计算所依据的月平均工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。计算基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准最高不超过三倍。

4.若甲方依据本合同第一条第二项至第六项所述情形解除劳动合同，或乙方依据本合同第一条第九项至第十四项所述情形解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的其他支付经济补偿的情形（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，或甲方依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的），甲方亦应依法向乙方支付经济补偿金，计算标准依照本条第三款规定执行。

5.经济补偿金应在劳动合同解除或者终止后十五日内一次性支付给乙方。

第三条协商解除及额外补偿

1.双方同意，若双方协商一致解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，甲方可以根据实际情况与乙方协商支付额外的经济补偿。具体额外补偿的数额和支付条件由双方另行协商并书面确认。

2.乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金。

第四条其他补偿事项

1.乙方在劳动合同解除或终止前，依法享有的未休年假工资折算补偿，按照甲方相关规章制度及国家规定执行，并随同经济补偿金一并支付。

2.劳动合同解除或终止后，甲方应为乙方办理社会保险关系转移接续手续，并结清所有应支付的社会保险费用。

3.甲方为乙方缴纳的各项社会保险费和住房公积金，应在劳动合同解除或终止时结清。

第五条协议效力及违约责任

1.本协议是双方关于劳动合同解除及补偿事宜的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，是合法有效的。

2.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若甲方未按本协议约定支付经济补偿金或额外补偿，乙方除要求甲方支付外，还有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金或额外补偿金的两倍。

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

第六条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条通知

双方确认本协议项下的所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达至本协议首部载明的