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2025年人力资源管理师HRBP员工职业发展规划专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师HRBP员工职业发展规划专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师HRBP员工职业发展规划专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、HRBP在员工职业发展规划中，首要关注的核心要素是什么？

A、薪酬福利水平

B、员工能力与岗位匹配度

C、组织架构设计

D、绩效考核结果

【答案】B

【解析】正确答案是B。HRBP的核心职责是促进员工能力与岗位需求的匹配，这是职

业发展规划的基础。A选项薪酬福利是激励手段但非核心要素；C选项组织架构设计属

于组织发展范畴；D选项绩效考核是评估工具而非规划起点。知识点：HRBP角色定

位。易错点：容易将绩效或薪酬误认为首要关注点。

2、职业发展双通道模式主要解决什么问题？

A、降低员工流失率

B、平衡管理岗与专业岗发展路径

C、优化培训体系

D、提升招聘效率

【答案】B

【解析】正确答案是B。双通道模式为员工提供管理序列和专业序列并行的晋升路径，解

决单一管理通道导致的职业瓶颈。A选项是结果而非目的；C、D选项属于其他HR模

块。知识点：职业发展体系设计。易错点：容易混淆双通道与宽带薪酬的概念。

3、在制定个人发展计划(IDP)时，HRBP最需要获取的信息来源是？

A、员工自我评估

B、直线经理评价

C、360度反馈

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。完整的IDP需要综合员工自我认知、上级评价及多方反馈。A

选项体现员工主动性；B选项反映岗位要求；C选项提供全面视角。知识点：发展计划

制定流程。易错点：可能忽视多方信息整合的重要性。

4、职业锚理论中，“技术/职能型”员工最显著的特征是？

A、追求管理权力

2025年人力资源管理师HRBP员工职业发展规划专题试卷及解析2

B、拒绝承担风险

C、专注于专业能力提升

D、重视工作生活平衡

【答案】C

【解析】正确答案是C。技术/职能型员工以专业技能为核心追求，对管理岗位兴趣有限。

A选项属于管理型职业锚；B选项是安全型特征；D选项是生活型特征。知识点：职业

锚理论。易错点：容易将专业追求与安全需求混淆。

5、继任者计划的关键成功因素是？

A、高潜力人才识别

B、系统化培养体系

C、高层管理者支持

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。继任者计划需要人才识别、培养机制和组织支持三要素协同。A

选项是基础；B选项是保障；C选项是前提条件。知识点：人才梯队建设。易错点：可

能忽视高层支持的决定性作用。

6、在职业发展面谈中，HRBP应避免的做法是？

A、引导员工自我反思

B、直接给出职业建议

C、讨论发展机会

D、记录关键信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。HRBP应采用教练式引导而非直接给出建议，以促进员工自主

规划。A、C、D选项均为正确做法。知识点：职业发展面谈技巧。易错点：容易陷入”

专家”角色而非”教练”角色。

7、职业发展地图与晋升通道的主要区别在于？

A、适用对象不同

B、时间跨度不同

C、呈现形式不同

D、以上都是

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业发展地图更全面（包含横向发展），时间跨度更长，形式更

灵活；晋升通道侧重纵向晋升。知识点：职业发展工具。易错点：容易将两者视为完全

等同的概念。

8、在评估职业发展项目效果时，最核心的指标是？

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A、员工满意度

B、内部晋升率

C、人才保留率

D、岗位胜任力提升

【答案】D

【解析】正确答案是D。职业发展的根本目标是提升能力，其他指标均为衍生结果。A

选项是主观感受；B、C选项是结果性指标。知识点：发展项目评估。易错点：容易过

度关注结果而非能力提升过程。

9、新生代员工职业发展最突出的特点是？

A、追求长期稳定

B、重视快速成长

C、偏好单一专业

D、服从组织安排

【答案】B

【解析】正确答案是B。新生代员工更关注学习机会和成长速度，A、C、D选项与传统

员工特征更相符。知识点：代际职业特征。易错点：容易用传统