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2020安全生产责任书范文

一、总则

1.1目的与依据

1.1.1制定目的

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实企业安全生产主体责任，强化各级人员安全责任意识，有效防范和坚决遏制生产安全事故发生，保障员工生命财产安全，确保生产经营活动有序开展，特制定本责任书。

1.1.2制定依据

本责任书依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业安全生产标准化基本规范》等国家法律法规及行业标准，结合公司生产经营实际情况制定。

1.2适用范围

1.2.1适用对象

本责任书适用于公司各部门、各子公司（含分公司、控股公司）及全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、一线操作人员、实习人员及外来务工人员。

1.2.2适用事项

涵盖生产经营全过程中的安全管理职责落实、安全风险管控、隐患排查治理、应急能力建设、安全教育培训等各项安全生产相关工作。

1.3基本原则

1.3.1党政同责、一岗双责

坚持“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管谁负责”原则，各级党政主要负责人同为安全生产第一责任人，对分管领域安全生产工作负全面领导责任。

1.3.2预防为主、综合治理

以风险分级管控和隐患排查治理为核心，从事后处置向事前预防转变，综合运用法律、行政、经济、技术等手段，构建全员参与、全过程管控的安全生产长效机制。

1.3.3逐级落实、责任到人

建立“公司—部门—班组—岗位”四级安全生产责任体系，将安全责任层层分解，明确各层级、各岗位的具体职责，确保责任落实到人、到岗。

1.4责任书效力

1.4.1法律效力

本责任书作为公司内部安全生产责任落实的重要依据，具有内部约束力，各责任主体必须严格遵守。对违反本责任书规定的行为，将依据公司相关制度及国家法律法规追究责任。

1.4.2动态管理

本责任书自签订之日起生效，有效期至2020年12月31日。期间如遇法律法规调整、机构变动或生产经营重大变化，公司安全生产管理部门可组织修订并重新签订。

1.4.3绩效挂钩

安全生产责任落实情况纳入各责任主体年度绩效考核体系，与评优评先、薪酬调整、职务晋升等直接挂钩，实行安全生产“一票否决制”。

二、组织机构与职责

2.1安全生产领导小组

2.1.1组成与职责

安全生产领导小组是公司安全生产工作的核心管理机构，由公司总经理担任组长，分管安全副总经理担任副组长，成员包括各部门负责人及安全管理部门代表。领导小组的主要职责是统筹规划公司安全生产工作，制定年度安全目标和计划，审批重大安全措施，协调解决跨部门安全问题。例如，领导小组每月召开一次例会，分析安全形势，部署重点工作，确保安全资源合理分配。此外，领导小组还需监督安全制度的执行情况，对重大隐患组织专题研讨，推动安全文化建设，提升全员安全意识。

2.1.2工作机制

领导小组建立了一套高效的工作机制，确保职责落实。首先，实行“周报告、月总结”制度，各部门每周向领导小组提交安全工作报告，领导小组每月汇总分析，形成书面总结。其次，设立安全联络员制度，每个部门指定一名联络员，负责日常安全信息传递和问题反馈。例如，联络员需及时上报突发安全事件，领导小组在24小时内响应并指导处置。此外，领导小组还引入了外部专家咨询机制，定期邀请行业专家参与安全评审，为决策提供专业支持。这种机制确保了安全工作的系统性和持续性，避免了职责推诿。

2.2各部门职责

2.2.1生产部门

生产部门是安全生产的直接执行单位，负责生产过程中的安全管控。具体职责包括：制定并执行安全操作规程，确保设备设施安全运行；组织日常安全检查，及时发现并整改隐患；开展岗位安全培训，提升员工操作技能。例如，生产部门需每日进行班前安全交底，强调风险点如机械操作、化学品使用等，并记录培训内容。同时，部门负责人需每月组织一次安全演练，模拟火灾、泄漏等场景，检验应急响应能力。通过这些措施，生产部门将安全责任融入日常管理，有效预防事故发生。

2.2.2安全管理部门

安全管理部门作为专职机构，承担全面安全监督职能。其职责包括：制定公司安全管理制度和标准，组织安全风险评估；监督各部门安全措施落实情况，开展专项检查；管理安全档案和事故统计，分析事故原因并提出改进建议。例如，安全管理部门每季度进行一次全面安全审计，检查消防设施、防护装备等，并出具整改报告。此外，部门还需负责安全教育培训，新员工入职前必须完成16学时的安全课程，确保全员掌握基本安全知识。通过专业化的管理，安全部门为安全生产提供了坚实保障。

2.2.3人力资源部门

人力资源部门在安全生产中侧重于人员管理和培训支持。主要职责是：将安全表现纳入员工绩效考核，实施奖惩机制；组织安全文化宣传活动，如安全月、知识竞赛等；