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2025年劳动合同解除通知样本合同协议
甲乙双方于______年____月____日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任______职位。现因______(选择一项并填写具体原因：a)经双方协商一致；b)劳动者个人原因；c)用人单位经营状况发生严重困难需裁员；d)劳动者严重违反甲方规章制度；e)劳动者不能胜任工作；f)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；g)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；h)法律、法规规定的其他情形)，经协商（或根据法律规定），甲方决定解除与乙方的《劳动合同》。乙方同意解除劳动合同。
甲方应于______年____月____日（或本通知送达之日）起解除与乙方的《劳动合同》，终止双方劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方确认：
1.乙方在本单位的工作年限为______年______月，自______年____月____日入职。
2.甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金（不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算）。乙方月工资标准为人民币______元（或按离职前十二个月平均工资______元计算）。因此，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币______元。
3.甲方应在本合同解除之日起______日内（或法律规定的时间内）一次性向乙方支付上述经济补偿金。
4.乙方应在收到本通知后______日内（或法律规定的时间内）办理工作交接手续，并将属于甲方的财物、文件、资料等全部归还甲方。
5.甲方应在乙方办妥工作交接手续后______日内（或法律规定的时间内），为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
6.乙方确认已了解并知晓甲方为履行上述义务已支付的费用（如有）及未结清的款项（如有），并保证在办理工作交接手续时将所有相关工作完成。
7.本合同解除后，乙方不得再以任何理由向甲方主张除本合同约定的经济补偿金以外的任何补偿或赔偿。
8.双方确认，在本合同解除前，乙方未发生任何尚未结清的工资、加班费、奖金、福利等待遇。如因计算错误导致乙方应得款项未付，甲方应在发现后______日内予以补足。
9.双方确认，已就本合同解除事宜达成一致，并互相谅解。除本合同约定内容外，双方不再就本合同解除事宜提出任何争议或纠纷。
10.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________
法定代表人或授权代表（签字）：
日期：______年____月____日
乙方（签字）：
日期：______年____月____日
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