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第1篇
【公司名称】
【合同编号】:_______
【甲方】(公司名称):_________________________
【乙方】(员工姓名):_________________________
【合同签订日期】:____年__月__日
【合同生效日期】:____年__月__日
【合同解除日期】:____年__月__日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就解除乙方在甲方担任会计职务的劳动合同事宜,达成如下协议:
一、解除原因
1.乙方因个人原因提出解除劳动合同。
2.甲方因公司经营需要或乙方工作表现不符合要求,决定与乙方解除劳动合同。
二、解除方式
1.双方同意自____年__月__日起解除劳动合同。
2.乙方应在合同解除之日起__日内办理离职手续。
三、经济补偿
1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式如下:
(1)根据乙方在甲方工作年限,按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。
(2)经济补偿金的计算公式为:经济补偿金=平均工资×工作年限×1。
(3)甲方应在合同解除之日起__日内向乙方支付经济补偿金。
四、离职手续
1.乙方应在合同解除之日起__日内向甲方提交离职申请。
2.乙方应将工作交接清单提交给甲方,确保工作交接的顺利进行。
3.乙方应将工作场所的钥匙、工作证、办公用品等归还给甲方。
五、保密条款
1.乙方在离职后,仍需遵守甲方的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密。
2.乙方违反保密条款,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商解决。
甲方(盖章):
乙方(签字):
附件:
1.乙方离职申请
2.工作交接清单
3.保密协议
注:以上模板仅供参考,具体内容请根据实际情况进行调整。
第2篇
【合同解除通知书】
致:[员工姓名]
尊敬的[员工姓名]:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,现就我单位与您签订的劳动合同解除事宜通知如下:
一、解除原因
1.[具体解除原因,如:员工因个人原因提出辞职;公司因业务调整需要减少人员;员工严重违反公司规章制度等。]
2.[如有其他原因,请在此列出。]
二、解除日期
1.本合同自[解除日期]起解除。
2.请您在[解除日期]前办理完毕工作交接手续。
三、解除程序
1.您需在接到本通知书之日起[具体时间,如:3个工作日内],向我单位提出书面辞职申请。
2.请您在[具体时间,如:1个月内],将工作交接清单及交接材料提交至我单位人力资源部门。
3.交接完毕后,我单位将按照国家有关规定支付您相应的经济补偿。
四、经济补偿
1.根据您在单位的工作年限及工资水平,按照国家有关规定,您应获得的经济补偿为:[具体金额]。
2.经济补偿金将在您办理完工作交接手续后,按照国家有关规定支付。
五、其他事项
1.请您在合同解除后,继续履行保密义务,不得泄露公司商业秘密。
2.请您妥善保管好个人物品,不得擅自带走公司物品。
3.如有其他未尽事宜,双方可另行协商解决。
特此通知。
【单位名称】
【通知日期】
附件:
1.工作交接清单
2.经济补偿计算明细
【注】
1.本模板仅供参考,具体解除事宜请根据实际情况调整。
2.在解除劳动合同过程中,请双方遵循平等自愿、协商一致的原则,依法履行各自的权利和义务。
第3篇
【公司名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】:
您好!
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,结合我司实际情况,现就与您解除劳动合同事宜通知如下:
一、解除劳动合同的原因
1.【具体原因】(如:根据公司业务调整,需优化财务部门人员配置;您的工作表现不符合岗位要求等)
2.【具体原因】(如有多个原因,请依次列出)
二、解除劳动合同的时间
1.本合同自【解除日期】起解除。
2.您的离职手续应在【解除日期】前办理完毕。
三、解除劳动合同的经济补偿
1.根据您在本公司的实际工作年限和月工资,您应获得的经济补偿为【经济补偿金额】元。
2.经济补偿金的支付方式:自【支付日期】起,每月支付【支付金额】元,支付期限为【支付月数】个月。
3.您的工资、奖金、补贴等应于离职前结清。
四、离职手续办理
1.请您在【解除日期】前,将工作交接清单、离职证明等相关材料提交至人力资源部。
2.请您在【解除日期】前,将公司发放的物品、办公用品等
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