- 1
- 0
- 约3.17千字
- 约 10页
- 2025-10-15 发布于江苏
- 举报
电力企业员工安全责任制管理办法
第一章总则
第一条目的与依据
为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实电力企业各级人员的安全生产责任,保障员工生命安全与身体健康,维护企业财产安全和正常生产经营秩序,促进企业可持续发展,依据国家相关法律法规及行业标准,结合本企业实际,特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于本企业全体在职员工,包括各级管理人员、专业技术人员、生产一线人员及其他从事与电力生产、建设、检修、运行、调度、营销等相关工作的人员。
第三条基本原则
员工安全责任制管理遵循以下原则:
(一)谁主管、谁负责:各级管理者对其分管范围内的安全生产负全面责任。
(二)管业务必须管安全、管生产经营必须管安全:业务工作与安全生产同步规划、同步实施、同步考核。
(三)分级负责、层层落实:将安全责任从企业主要负责人到一线岗位员工进行层层分解,确保人人有责。
(四)权责对等、奖惩分明:赋予员工相应安全职责的同时,明确其应承担的责任,对安全工作成绩突出者给予奖励,对失职渎职者严肃追责。
(五)持续改进:定期评估安全责任制落实情况,根据实际需要和外部环境变化,动态调整和完善责任体系。
第二章组织机构与职责
第四条企业主要负责人职责
企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位安全生产工作负全面责任,主要职责包括:
(一)建立、健全本单位安全生产责任制,并组织实施和监督检查。
(二)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
(三)保证本单位安全生产投入的有效实施。
(四)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
(五)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
(六)及时、如实报告生产安全事故。
(七)组织开展安全生产宣传教育和培训,提升全员安全意识和技能。
第五条分管安全负责人职责
分管安全负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责,对安全生产工作负直接领导责任,主要职责包括:
(一)组织实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
(二)组织开展安全生产检查,及时发现并督促整改事故隐患。
(三)组织落实安全生产投入,确保安全设施、设备的完好有效。
(四)组织开展安全生产宣传教育、培训和应急演练。
(五)监督指导各部门、各岗位安全生产责任制的落实。
(六)协助主要负责人调查处理生产安全事故。
第六条其他分管负责人职责
其他分管负责人(如生产、技术、经营等)对其分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任,确保各项业务工作与安全生产同计划、同布置、同检查、同总结、同考核。
第七条安全管理部门职责
安全管理部门是企业安全生产工作的综合管理和监督部门,主要职责包括:
(一)组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
(二)组织或参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况。
(三)督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。
(四)组织或参与本单位应急救援演练。
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议。
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。
(八)参与或组织生产安全事故的调查处理。
第八条各部门(车间、班组)负责人职责
各部门(车间、班组)负责人是本部门(车间、班组)安全生产第一责任人,对本部门(车间、班组)的安全生产工作负全面责任,主要职责包括:
(一)组织本部门(车间、班组)员工学习和执行企业安全生产规章制度及操作规程。
(二)组织开展本部门(车间、班组)的安全教育和技术培训,提高员工安全意识和操作技能。
(三)定期进行安全检查,及时发现和消除事故隐患,制止违章作业。
(四)保证本部门(车间、班组)安全设施、设备、防护用品的完好和正确使用。
(五)发生事故时,立即组织抢救,保护现场,并按规定上报。
(六)组织本部门(车间、班组)的应急演练。
第九条岗位员工职责
全体岗位员工是本岗位安全生产的直接责任人,对本岗位的安全生产负直接责任,主要职责包括:
(一)严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理。
(二)正确佩戴和使用劳动防护用品。
(三)接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
(四)发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
(五)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(六)积极参与本单位的安全生产应急演练。
(七)在作业过程中,注意观察作业环境和设备状况,确保自身和他人安全。
第三章责任落实与考核
第十条责任明确与签订
企业应将各层级、各岗位的安全生产责任具体化、书面化,形成《安全生产责任清单》。每年年初,由上
原创力文档

文档评论(0)