共享员工工作不安全感对其建言行为影响的实证研究(1).pdf

摘要：随着的爆发，共享员工这一用工模式被企业广泛运用，缓解了期间劳动力供给不平衡

的问题。但目前共享员工用工模式在企业中的运用还不成熟，管理模式上难免暴露出相关问题。

虽然以往的研究表明，工作不安全感对组织公民行为会产生影响，但很少有人关注共享员工工作

不安全感与心理契约违背的关系以及其对建言行为产生的影响。因此本文通过对从事过或正在从

事共享工作的员工进行问卷调查和统计分析，证实了共享员工工作不安全感对建言行为有负向影

响，且心理契约违背在其中起到部分中介作用。从而帮助企业更好的管理共享员工，减少因工作

不安全感和心理契约违背的感知造成的建言行为减弱等负面影响，提升员工建言