企业公休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合企业实际情况，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章公休假种类

第四条公休假包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。

第六条年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假。

第七条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假。

第八条事假：员工因个人原因需要请假，但非病假、婚假、丧假等特殊情况，可申请事假。

第九条婚假：员工结婚的，可享受法定婚假。

第十条丧假：员工直系亲属去世的，可享受法定丧假。

第十一条产假：女员工生育的，可享受法定产假。

第十二条陪产假：男员工生育子女的，可享受法定陪产假。

第十三条护理假：员工直系亲属需要长期护理的，可申请护理假。

第三章公休假申请与审批

第十四条员工需提前向所在部门提出休假申请，并填写《休假申请表》。

第十五条《休假申请表》应包括以下内容：

（一）员工姓名、部门、职务、工号；

（二）休假类型、起止时间；

（三）休假原因及依据；

（四）休假期间工作安排；

（五）审批人意见。

第十六条休假申请审批流程：

（一）员工向所在部门提出休假申请；

（二）部门负责人审批；

（三）人力资源部门审批；

（四）总经理审批。

第十七条休假申请审批时限：自收到申请之日起，人力资源部门应在三个工作日内完成审批。

第四章公休假工资及待遇

第十八条员工休假期间，工资及待遇按照以下规定执行：

（一）法定节假日：按照国家规定发放工资及福利；

（二）年休假：按照国家规定发放工资及福利；

（三）病假：按照国家规定发放病假工资及福利；

（四）事假：事假期间工资及福利按照企业相关规定执行；

（五）婚假、丧假、产假、陪产假、护理假：按照国家规定发放工资及福利。

第五章公休假管理与监督

第十九条人力资源部门负责公休假的日常管理工作，包括：

（一）制定公休假管理制度；

（二）审核、审批员工休假申请；

（三）监督员工休假执行情况；

（四）对违反公休假制度的员工进行处理。

第二十条各部门负责人应加强对员工休假的管理，确保员工休假权益得到充分保障。

第二十一条员工应按照规定申请休假，不得虚报、冒领休假工资及福利。

第六章附则

第二十二条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。

第二十六条本制度修改、废止，需经企业总经理批准。

【注】以上内容为《企业公休假管理制度》的范本，具体内容需根据企业实际情况进行调整。

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条本制度依据国家有关法律法规，结合企业实际情况制定。

第二章公休假种类

第四条公休假包括以下几种：

1.带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

2.婚假：员工结婚，享有法定婚假。

3.产假：女员工生育，享有法定产假。

4.陪产假：男员工配偶生育，享有法定陪产假。

5.丧假：员工直系亲属去世，享有法定丧假。

6.病假：员工因病需要休息，享有法定病假。

7.事假：员工因特殊情况需要请假，享有事假。

8.调整工作时间：根据企业生产、工作需要，经批准调整工作时间。

第三章公休假申请与审批

第五条员工需提前向部门负责人提出休假申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。

第六条休假申请应包括以下内容：

1.休假种类、时间、原因；

2.休假期间的工作安排；

3.休假期间的工资待遇。

第七条人力资源部负责审批休假申请，审批结果通知员工。

第八条休假申请审批流程：

1.员工提出休假申请；

2.部门负责人审批；

3.人力资源部审批；

4.通知员工。

第四章公休假工资待遇

第九条带薪年休假：员工在休假期间，工资待遇不变。

第十条婚假、产假、陪产假、丧假：员工在休假期间，工资待遇按照国家规定执行。

第十一条病假：员工在休假期间，按照国家规定享受病假工资。

第十二条事假：员工在休假期间，按照企业规定享受事假工资。

第五章公休假管理与监督

第十三条人力资源部负责公休假的日常管理工作，包括休假申请的审批、休假期间的工资发放等。

第十四条部门负责人负责监督本部门员工的休假情况，确保休假制度的落实。