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2025未签订合同而离职，劳动者如何维权？

劳动合同协议书

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方于年月日加入甲方公司，担任职务（以下简称“劳动关系”）。双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就劳动关系、劳动报酬、劳动条件等相关事项达成如下协议：

第一条劳动关系确认

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，甲方应当自用工之日起个月内与乙方订立书面劳动合同。鉴于双方确认劳动关系已建立，现经协商一致，签订本协议以明确双方权利义务关系。

1.2本协议自签字之日起生效，视为双方已签订书面劳动合同。本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》具有同等法律效力。

第二条劳动条件

2.1乙方的工作岗位为，工作地点为。乙方的工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保护等事宜，均按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

2.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方在安全的条件下开展工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资标准为：（日薪/月薪），即元/（日/月）。甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付日期为每月日。

3.2根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，甲方未与乙方签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起，向乙方支付双倍工资。甲方特此确认，自用工之日起至本协议签订之日止，因未与乙方签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额为元（大写：）。

3.3本协议签订后，甲方向乙方支付的劳动报酬已包含双方约定的工资标准，甲方已向乙方支付了自用工之日起至本协议签订之日止的双倍工资差额。双方确认，自本协议签订之日起，双方劳动关系及劳动报酬已明确，不存在任何争议。

第四条离职原因

4.1本协议签订后，双方劳动关系维持至年月日，因乙方提出离职申请，经甲方同意，双方协商一致解除劳动关系。

4.2乙方的离职原因如下：

4.2.1双方确认劳动关系已建立，现未签订书面劳动合同；

4.2.2乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意后解除劳动关系。

第五条劳动报酬的支付

5.1甲方应支付乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体金额及计算方式双方已确认无误。

5.2甲方向乙方支付的劳动报酬已包含双方约定的工资标准，自用工之日起至劳动关系终止之日止，甲方已按月足额支付，不存在拖欠或克扣工资的情形。

第六条经济补偿金

6.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，甲方因未与乙方签订书面劳动合同，双方协商一致解除劳动关系，应向乙方支付经济补偿金。

6.2经济补偿金的计算方式为：以乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的，按实际工作月数计算。具体金额为元（大写：）。

6.3甲方已向乙方支付经济补偿金，双方确认无误。

第七条社会保险和公积金

7.1甲方已为乙方缴纳的社会保险包括：（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）等，具体险种及金额双方已确认无误。

7.2甲方已为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准为元/月，由甲方代扣代缴。

7.3双方确认，甲方已按时足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金属实，不存在欠缴或漏缴的情形。

第八