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2024年工伤赔偿标准及法律案例汇编

引言

工伤赔偿制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，能够获得医疗救治和经济补偿，维护职工的合法权益。随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，工伤赔偿的标准与实践也在持续调整。本文将结合现行有效的法律法规，对2024年度工伤赔偿的核心标准进行梳理，并通过若干典型案例解析，为广大职工及用人单位提供实务参考，以期促进劳动关系的和谐稳定与劳动者权益的有效保障。

一、工伤认定的基本范围

工伤认定是职工享受工伤待遇的前提。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

二、2024年工伤赔偿核心标准

工伤赔偿标准依据伤残等级、工亡情况以及统筹地区的相关规定而有所不同。以下为2024年实践中普遍适用的核心赔偿项目及标准概述：

(一)工伤医疗与康复待遇

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。

3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按统筹地区规定标准从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

(二)伤残待遇

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定伤残待遇的依据，共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数的本人工资支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

*注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

2.伤残津贴：对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(三)一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是对工伤职工后续医疗及再就业的一种补偿。

(四)工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无