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第1篇
第一章总则
第一条为加强东昌府区网格员队伍的管理，提高网格化服务管理水平，保障网格化服务工作的顺利开展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，结合东昌府区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于东昌府区范围内所有网格员的招聘、培训、考核、奖惩、离职等管理。
第三条网格员是基层治理的重要力量，承担着社区服务、信息采集、矛盾调解、政策宣传、安全巡查等职责。网格员管理工作应遵循以下原则：
（一）以人为本，服务群众；
（二）依法行政，规范管理；
（三）公开透明，公平公正；
（四）注重实效，持续改进。
第二章招聘与培训
第四条网格员的招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过考试、面试等方式选拔。
第五条网格员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；
（二）具有良好的道德品质和职业道德，热心社会公益事业；
（三）具有高中及以上学历，年龄在18周岁以上，45周岁以下；
（四）具备一定的沟通能力、组织协调能力和计算机操作能力；
（五）身体健康，能够胜任网格员工作。
第六条网格员招聘程序：
（一）发布招聘公告，明确招聘条件、岗位数量、报名方式等；
（二）报名者提交相关材料，进行资格审查；
（三）组织笔试、面试，考察应聘者的综合素质；
（四）体检、政审，确定拟聘人员；
（五）公示拟聘人员名单，办理聘用手续。
第七条网格员培训：
（一）新聘网格员上岗前，由区网格化管理办公室组织集中培训，培训内容包括政策法规、业务知识、工作流程等；
（二）在岗网格员应定期参加培训，提高业务能力和服务水平；
（三）鼓励网格员参加职业技能培训和学历教育，提升自身素质。
第三章考核与奖惩
第八条网格员考核分为平时考核和年度考核。
第九条平时考核：
（一）网格员应按照岗位职责，认真履行工作职责，定期向网格化管理办公室报告工作情况；
（二）网格员应积极参与社区活动，发挥积极作用；
（三）网格员应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
第十条年度考核：
（一）网格员年度考核以平时考核为基础，结合年度工作实绩进行综合评定；
（二）考核内容包括政治素质、业务能力、工作业绩、群众满意度等；
（三）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条奖惩：
（一）对考核优秀的网格员，给予表彰和奖励；
（二）对考核不合格的网格员，进行约谈、培训，限期整改；
（三）对严重违反工作纪律、造成不良影响的网格员，予以辞退。
第四章离职与交接
第十二条网格员因辞职、辞退、退休等原因离职，应按照规定程序办理离职手续。
第十三条网格员离职前，应将工作交接给接替人员，确保工作连续性。
第十四条网格员离职后，网格化管理办公室应进行工作总结，分析离职原因，为后续工作提供参考。
第五章附则
第十五条本制度由东昌府区网格化管理办公室负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
（以下省略2500字，内容可根据实际情况进行补充和调整）
---
请注意，以上内容仅为示例，实际制定管理制度时需要根据东昌府区的具体情况进行调整，确保制度的可行性和有效性。
第2篇
第一章总则
第一条为加强东昌府区网格员队伍建设，提高网格化管理水平，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规，结合我区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于东昌府区网格员的招聘、培训、考核、奖惩、晋升、辞职等各个环节。
第三条网格员制度坚持“以人为本、服务群众、依法管理、科学规范”的原则。
第四条网格员应具备以下条件：
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；
（二）具有高中及以上学历，具备一定的政策理论水平和较强的组织协调能力；
（三）热爱网格管理工作，责任心强，具有良好的职业道德和敬业精神；
（四）身体健康，能适应网格工作性质；
（五）年龄在45周岁以下，具有相关工作经验者优先。
第二章招聘与培训
第五条网格员的招聘由东昌府区网格化管理办公室负责，按照公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。
第六条招聘程序：
（一）发布招聘公告；
（二）报名及资格审查；
（三）笔试、面试；
（四）体检、考察；
（五）公示、录用。
第七条网格员培训分为岗前培训和在职培训，由东昌府区网格化管理办公室组织实施。
第八条岗前培训内容：
（一）网格员岗位职责、工作流程；
（二）法律法规、政策理论；
（三）社会管理、群众工作；
（四）信息化设备操作；
（五）应急处置、安全防范。
第九条在职培训内容：
（一）政策法规、业务知识更新；
（二）群众工作技巧、沟通协调能力提升；
（三）信息化设备操作技能；
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