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圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

一、适用范围

本指引适用于深圳市中级人民法院及辖区基层人民法院审理的各类劳动争议案件，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议，工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等劳动报酬相关争议，以及工伤待遇、年休假、社会保险等方面的争议。

二、劳动关系的认定

1.一般原则

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应综合考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2.特殊情形下的劳动关系认定

关联公司混同用工：若存在多个关联公司交叉使用劳动者，工作内容、工资支付主体等界限不清的情况，劳动者可以将多个关联公司列为共同被告。法院应根据劳动者的主张，结合案件事实，综合判断承担责任的主体。一般按照“谁用工，谁负责”的原则，若无法区分具体用工主体，则由关联公司承担连带责任。

平台用工：对于依托互联网平台提供劳务的劳动者与平台企业之间劳动关系的认定，应根据双方的权利义务关系，结合平台对劳动者的管理程度、劳动过程的控制、报酬支付方式等因素进行判断。如果平台企业对劳动者进行较强的劳动管理，劳动者的工作时间、工作内容等受平台约束，且平台按照一定的标准向劳动者支付报酬，则可以认定双方存在劳动关系。

劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务。在劳务派遣争议中，要审查派遣单位是否具备合法资质，派遣协议是否符合法律规定，以及用工单位是否存在违法退回等情形。

三、劳动合同的订立

1.书面劳动合同的签订

用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

2.无固定期限劳动合同的订立

符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与其订立。

四、劳动合同的履行和变更

1.工资支付

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

加班工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。用人单位安排劳动者加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

对于奖金、津贴、补贴等劳动报酬，应根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行认定和支付。若用人单位以经营困难等理由扣减劳动者的奖金等报酬，应当提供充分的证据证明其合理性。

2.工作岗位和工作地点的变更

用人单位变更劳动者的工作岗位和工作地点，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。但用人单位有充分证据证明其变更具有合理性，且不影响劳动者的基本劳动权益的除外。例如，用人单位因生产经营需要进行合理的岗位调整，调整后的岗位与原岗位具有相关性，工资待遇等基本劳动条件未降低，且已提前告知劳动者并给予其合理的适应期，则该变更应认定为有效。

五、劳动合同的解除和终止

1.用人单位单方解除劳动合同

用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，应当提供充分证据证明劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。用人单位的规章制度应当内容合法、程序合法，并已向劳动者公示。

用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照规定支付经济补偿。同时，用人单位应当证明其解除劳动合同的理由符合法律规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

用人单位违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

2.劳动者单方解除劳动合同

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。劳动者以用人单位未及时足