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企业劳务派遣管理合同范本及注意事项

在当前复杂多变的市场环境下，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各类企业。然而，随之而来的管理风险与法律合规问题也日益凸显。一份权责清晰、条款严谨的劳务派遣管理合同，不仅是规范合作双方行为、保障派遣员工合法权益的基石，更是企业规避用工风险、实现稳健运营的重要前提。本文将结合实践经验，提供一份企业劳务派遣管理合同的参考范本，并深入剖析签订及履行过程中应注意的关键事项，以期为企业提供具有实操性的指导。

企业劳务派遣管理合同（参考范本）

甲方（用工单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：[派遣单位全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

劳务派遣经营许可证编号：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳务人员（以下简称“派遣员工”）事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条派遣岗位与人员要求

1.派遣岗位名称及职责：甲方根据生产经营需要，确定乙方派遣员工的具体岗位为[例如：生产操作岗、行政辅助岗、技术支持岗等]，具体职责以甲方提供的《岗位说明书》（若有，可作为附件）为准。

2.派遣人员数量：预计派遣人数为[具体数字]名，实际人数以甲乙双方书面确认的《派遣员工名单》为准，并可根据甲方实际需求在本合同期限内进行调整，调整方式及流程由双方另行协商确定。

3.派遣人员基本条件：乙方应确保所派遣员工符合甲方岗位要求的基本条件，包括但不限于年龄、学历、技能、健康状况、无不良记录等。甲方有权对乙方推荐的派遣员工进行面试或考核，符合要求的方可录用。

4.派遣期限：本合同项下派遣员工的派遣期限根据甲方用工需求及《劳动合同法》相关规定确定，具体起止日期以甲乙双方确认的《派遣员工上岗通知书》及《派遣员工退回通知书》为准。

第二条合同期限

1.本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.合同期满前[例如：三十]日内，如双方均无书面提出终止意向，本合同可自动续展[例如：一]年，续展次数[例如：不超过两次或双方协商]。若一方有意终止，应提前[例如：三十]日书面通知对方。

第三条费用与支付

1.派遣服务费：

*甲方应向乙方支付派遣服务费，标准为每人每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。此费用包含乙方为派遣员工支付的工资、社会保险费（单位承担部分）、住房公积金（单位承担部分，如约定）、乙方的管理费及其他双方约定的费用。

*或，派遣服务费由以下部分构成：

*派遣员工工资：按甲方确认的工资标准执行，由乙方代为发放。

*社会保险费（单位承担部分）：按国家及地方规定的标准计算。

*住房公积金（单位承担部分）：按双方约定标准计算（如适用）。

*乙方管理费：每人每月人民币[具体金额]元。

2.费用结算：

*乙方于每月[具体日期]前，根据上月实际派遣员工数量及出勤情况，编制《派遣服务费用结算单》及相关明细，经甲方审核确认后[例如：五个工作日]内，甲方向乙方支付相应款项。

*甲方支付方式为：[银行转账/支票等]，乙方收款账户信息如下：

开户名：[乙方银行账户名称]

开户行：[乙方开户银行]

账号：[乙方银行账号]

3.票据：乙方应在收到甲方款项后[例如：五个工作日]内向甲方提供合法有效的增值税[专用/普通]发票。

4.其他费用：因派遣员工产生的、应由甲方承担的加班费、绩效奖金、高温补贴、福利待遇等，按甲方相关规定执行，由乙方代为发放或甲方直接支付（双方需明确约定），并计入当月费用结算。

第四条双方的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.根据本合同约定，有权要求乙方派遣符合岗位要求的员工。

2.负责对派遣员工进行日常工作管理、岗位技能培训和安全教育，并提供必要的劳动条件和劳动保护。

3.有权根据甲方的规章制度对派遣员工的工作表现进行考核、奖惩。对于严重违反甲方规章制度或不胜任工作的派遣员工，有权按合同约定退回乙方，并书面说明理由。

4.按照本合同约定，及时足额向乙方支付派遣服务费用。

5.配合乙方做好派遣员工的社会保险、档案管理等相关手续的办理工作，提供必要的协助。

6.不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

7.法律、法规规定的其他权利与义务。

（二）乙方的权利与义务

1.严格按照国家及地方法律法规规定，与派遣员工签订书面劳动合同，建立劳动关系。

2.负责派遣员工的招聘、入职体检（费用承担方式另行