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2025年2025年新媒体运营实习转正协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任新媒体运营实习生（以下简称“实习”）及转正事宜，达成如下协议：

第一条实习基本信息

1.1实习岗位：新媒体运营实习生

1.2实习期限：自2025年X月X日起至2025年Y月Y日止，共计Z个月。

1.3实习地点：位于[甲方详细办公地址]的[具体部门或区域]。

1.4实习导师：甲方指定[导师姓名]作为乙方的实习导师，负责指导乙方工作、提供培训和反馈。

第二条实习内容与职责

2.1乙方在实习期间的主要工作内容包括但不限于：

(1)协助甲方进行社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）的内容策划、编辑、发布和运营；

(2)负责新媒体渠道的用户互动，收集用户反馈，维护良好的用户关系；

(3)进行新媒体数据的监测、统计和分析，撰写数据分析报告；

(4)参与新媒体营销活动的策划和执行；

(5)完成甲方安排的其他与新媒体运营相关的工作任务。

2.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和职责，并提前通知乙方。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据自身需求决定是否提供实习机会，并对实习生的实习表现进行考核。

3.2甲方应向乙方明确实习岗位职责和工作任务，并提供必要的实习场所、设备（如电脑、办公软件等）和资料。

3.3甲方应指定实习导师，对乙方进行工作指导和培训，帮助乙方提升专业技能。

3.4甲方有权对乙方的实习表现进行考核，考核结果作为乙方转正的重要依据。

3.5甲方根据自身情况，决定是否向乙方支付实习补贴，实习补贴标准为每月人民币[具体金额]元，于每月[具体日期]随工资一同发放（如有）。

3.6甲方应建立健全的管理制度，对实习过程进行管理，确保实习秩序。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权了解甲方相关的规章制度，并有权要求甲方提供必要的实习条件。

4.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、信息安全制度等。

4.3乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的实习任务，并积极学习新媒体运营相关知识和技能。

4.4乙方应服从实习导师和甲方的各项工作安排，积极配合甲方的工作。

4.5乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露甲方的机密信息、客户资料、内部文件等任何可能损害甲方利益的信息。

4.6乙方应维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的行为。

4.7乙方在实习期间因自身原因造成的人身伤害或财产损失，由乙方自行承担责任。

第五条转正条件及流程

5.1乙方在实习期满前[具体时间，如一个月]可向甲方提交转正申请，申请中需说明个人实习期间的工作表现及对未来的工作规划。

5.2甲方在收到乙方转正申请后[具体时间，如一个月]内，将对乙方的实习表现进行综合评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等。

5.3甲方将根据评估结果，决定是否录用乙方为正式员工。甲方应在规定时间内以书面形式（如邮件、信函等）通知乙方转正结果。

5.4若乙方被录用为正式员工，双方将另行签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条协议的解除和终止

6.1甲乙双方在协商一致的情况下可以解除本协议。

6.2乙方在实习期间严重违反甲方规章制度，或无法胜任实习岗位的，甲方有权解除本协议，并无需支付经济补偿。

6.3乙方在实习期结束未获正式录用，本协议自然终止。

6.4实习期限届满，乙方未提出转正申请或甲方未发出录用通知，本协议自然终止。

第七条违约责任

7.1甲方未按时支付实习补贴（如有），应向乙方支付相应的违约金。

7.2乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.3任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

代表人（签字）：__________________

日期：_____________________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________________