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薪酬管理思考题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的核心功能不包括（）

A.保障功能B.激励功能C.统计功能D.调节功能

2.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴

3.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬变动范围小

C.薪酬等级少D.薪酬区间窄

4.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.岗位分析B.绩效评估C.市场薪酬调查D.员工满意度调查

5.以工作为导向的薪酬结构不适合（）工作。

A.管理类B.技术类C.生产类D.营销类

6.薪酬调查的对象最好是（）

A.同行业中同类型的企业B.不同行业的企业

C.国外企业D.非盈利组织

7.企业确定合理人工成本的常用方法是（）

A.劳动分配率基准法B.销售净额基准法

C.损益分歧点基准法D.以上都是

8.下列不属于薪酬体系设计原则的是（）

A.公平性原则B.随意性原则C.激励性原则D.合法性原则

9.薪酬水平一般用（）来衡量。

A.工资总额B.人均工资C.薪酬平均值D.以上都不对

10.岗位评价的目的是（）

A.确定薪酬等级B.确定工作难度

C.确定员工技能水平D.确定岗位责任

答案：1.C2.C3.C4.A5.D6.A7.D8.B9.C10.A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的构成要素包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.福利

2.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况B.行业特点C.地区生活指数

D.企业规模E.国家法律法规

3.常见的薪酬调查方式有（）

A.企业之间相互调查B.委托专业机构调查

C.采集社会公开信息D.问卷调查E.访谈调查

4.岗位评价的方法有（）

A.岗位排列法B.岗位分类法C.因素比较法

D.评分法E.市场定价法

5.薪酬体系设计的基本步骤包括（）

A.明确企业战略B.进行工作分析C.开展薪酬调查

D.确定薪酬策略E.实施与反馈

6.宽带薪酬的优点有（）

A.支持扁平型组织结构B.引导员工重视个人技能增长

C.能有效激励员工D.有利于职位轮换E.便于管理

7.绩效工资的形式有（）

A.计件工资B.计时工资C.奖金D.利润分享E.股票期权

8.企业薪酬制度的类型有（）

A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制

D.组合薪酬制E.年功序列薪酬制

9.福利的特点包括（）

A.均等性B.补偿性C.集体性D.激励性E.针对性

10.确定薪酬调查范围时，需要考虑的因素有（）

A.企业的规模B.企业的性质C.调查的目的

D.劳动力市场E.企业的地理位置

答案：1.ABCDE2.ABCE3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCD7.ACDE8.ABCDE9.ABC10.CDE

判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资，不包括福利等其他形式。（）

2.企业在进行薪酬设计时，只要考虑内部公平性即可。（）

3.市场薪酬调查只能调查同行业企业的薪酬水平。（）

4.岗位评价的结果是唯一的。（）

5.宽带薪酬结构不利于员工的职业发展。（）

6.绩效工资一定能激励员工提高工作绩效。（）

7.企业的薪酬水平越高，对企业越有利。（）

8.福利是企业给予员工的一种额外奖励，并非法定。（）

9.技能薪酬制适合技术含量高、技术更新快的企业。（）

10.薪酬调整主要是指薪酬水平的提高。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

简答题（每题5分，共4题）

1.简述薪酬管理的目标

-吸引和留住人才，满足企业对人力资源的需求。

-激励员工，提高员工工作绩效和劳动效率。

-确保薪酬的公平性，提升员工满意度。

-控制企业人工成本，保证企业经济效益。

2.简述岗位薪酬制的特点

-以岗位为核心，根据岗位价值确定薪酬。

-岗位薪酬与员工能力、绩效联系相对弱。

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