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第1篇
第一章总则
第一条为规范公司求职渠道的管理，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及求职渠道的管理工作。
第三条求职渠道管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和合理性。
第二章求职渠道的分类与选择
第四条求职渠道分为内部渠道和外部渠道。
第五条内部渠道包括：
1.员工推荐；
2.内部招聘公告；
3.内部培训计划。
第六条外部渠道包括：
1.网络招聘平台；
2.人才市场；
3.校园招聘；
4.社会招聘；
5.专业招聘会；
6.合作伙伴推荐。
第七条选择求职渠道时，应综合考虑以下因素：
1.招聘岗位
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