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公司宿舍员工安全管理制度

一、总则

1.1制定目的

1.1.1保障员工人身安全

员工宿舍作为员工日常生活的核心场所，其安全状况直接关系到员工的生命健康权与基本生活保障。本制度通过明确安全标准、规范行为准则，最大限度降低宿舍内各类安全隐患，确保员工在住宿期间的人身安全不受侵害，预防和减少因管理疏漏或操作不当导致的安全事故，为员工营造安全、稳定的居住环境。

1.1.2规范宿舍管理秩序

宿舍管理涉及住宿分配、设施使用、行为约束等多维度内容，需通过制度化手段明确各方权责。本制度旨在统一管理标准，规范员工住宿行为，维护宿舍公共秩序，避免因无序管理引发的资源浪费、冲突矛盾等问题，提升宿舍整体管理效能。

1.1.3预防安全风险事故

针对宿舍区域常见的火灾、盗窃、用电安全、卫生防疫等风险，本制度通过建立预防机制、明确应急流程，强化风险排查与整改，从源头上减少安全事件发生概率，保障公司财产与员工集体利益，为企业的正常运营提供基础保障。

1.2制定依据

1.2.1国家法律法规

本制度的制定严格遵循《中华人民共和国消防法》《安全生产法》《治安管理处罚法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规要求，确保制度内容符合国家强制性标准，避免因违规操作导致的法律风险。

1.2.2行业管理规范

1.2.3公司内部制度

以《公司员工手册》《安全生产责任制管理办法》《消防管理规定》等内部制度为基础，衔接公司现有管理体系，确保宿舍安全管理制度与公司整体管理框架的一致性，形成制度协同效应。

1.3适用范围

1.3.1适用对象

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他经批准入住公司宿舍的人员。员工入职后需根据公司安排签订《住宿安全责任书》，明确安全责任与义务。

1.3.2适用区域

本制度适用于公司所有宿舍区域，包括但不限于员工宿舍楼、宿舍公共区域（如走廊、楼梯、公共卫生间、洗衣房、活动室等）、宿舍周边指定安全管控区域（如宿舍出入口、停车区等）。宿舍区域内的所有设施、设备及人员均需遵守本制度规定。

1.3.3特殊情况说明

因工作需要临时入住宿舍的外部人员（如合作单位驻场人员、维修人员等），需经公司行政部门批准，并由专人陪同管理，临时住宿期间参照本制度执行。员工因离职、调岗等原因退出宿舍时，须办理退宿手续并确认安全责任解除。

1.4基本原则

1.4.1安全第一原则

将员工人身安全与宿舍财产安全置于首位，任何管理行为与活动开展均以安全为前提，杜绝因追求效率或便利而忽视安全要求的做法，确保安全管理贯穿宿舍日常运营全过程。

1.4.2预防为主原则

建立“事前预防、事中控制、事后改进”的全流程管理机制，通过定期安全检查、隐患排查、宣传教育等措施，提前识别并消除潜在风险，变被动应对为主动防控，降低安全事件发生概率。

1.4.3责任到人原则

明确公司管理层、行政部门、宿舍管理员及员工在安全管理中的具体职责，实行“谁主管、谁负责；谁使用、谁负责”的责任划分，确保安全责任落实到岗位、到个人，避免责任悬空。

1.4.4共同治理原则

倡导员工参与宿舍安全管理，通过设立宿舍安全监督员、建立意见反馈渠道、开展安全共建活动等方式，形成公司管理与员工自律相结合的治理模式，提升全员安全意识与自我管理能力。

二、组织与职责

2.1管理组织架构

2.1.1宿舍管理委员会

公司宿舍管理委员会作为宿舍安全管理的核心决策机构，由公司总经理、行政部门主管、安全保卫部经理及员工代表共同组成。该委员会负责制定宿舍安全管理的总体方向，审批重大安全事项，如宿舍改造计划或安全设备更新，并监督制度执行情况。委员会每月召开一次例会，分析安全数据，讨论员工反馈，确保管理策略与公司整体目标一致。例如，在季度会议上，委员会会审查上季度的安全事件报告，评估整改效果，并调整下阶段管理重点。

2.1.2行政部门职责

行政部门是宿舍日常运营的直接负责部门，下设宿舍管理办公室，配备专职宿舍管理员。行政部门负责宿舍分配、设施维护、人员调配及安全检查等具体工作。宿舍管理员需每日巡查公共区域，记录设备状态，如水电设施是否正常，并及时处理小问题。对于复杂问题，管理员需上报行政部门协调解决。此外，行政部门还负责员工入住和退宿手续办理，确保信息准确，避免管理漏洞。

2.1.3宿舍管理员职责

宿舍管理员是宿舍安全的一线执行者，需具备相关管理经验，熟悉安全规范。管理员的具体职责包括：每日检查消防通道是否畅通，确保紧急出口不被堵塞；监督员工行为，如禁止在宿舍内吸烟或使用明火；记录安全隐患，如电线老化或设备故障，并上报行政部门；在突发事件中，如员工冲突或设备损坏，管理员需第一时间介入，协调处理，防止事态升级。管理员需每周提交安全报告，汇总巡查情况，供行政部门参考。

2.2各部门职责分工

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