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广西2025自考[人力资源管理]人员素质测评理论与方法易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在人员素质测评中，“测评目的”不属于测评设计的核心要素。

A.测评对象

B.测评目的

C.测评内容

D.测评方法

2.效度是指测评结果与被测者实际水平的符合程度，以下哪项不属于效度类型？

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.测评难度

3.在广西某企业招聘生产主管时，最常用的素质测评方法是履历分析。

A.履历分析

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

4.“晕轮效应”属于人员素质测评中的常见偏差，以下哪项不属于其表现？

A.以偏概全

B.评价主观

C.标准模糊

D.细节忽视

5.在广西制造业中，“抗压能力”是岗位胜任力模型的重要维度。

A.抗压能力

B.创新能力

C.沟通能力

D.领导能力

6.以下哪项不属于人员素质测评的基本原则？

A.客观性原则

B.效标导向原则

C.随机性原则

D.发展性原则

7.在广西某快消品公司招聘时，常用“无领导小组讨论”评估候选人的团队协作能力。

A.无领导小组讨论

B.情境模拟测试

C.360度评估

D.行为面试

8.“马太效应”在人员素质测评中体现为对优秀员工的过度关注，导致测评偏差。

A.马太效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

9.在广西中小企业中，“成本效益原则”是选择测评工具的重要依据。

A.成本效益原则

B.全面性原则

C.可行性原则

D.保密性原则

10.以下哪项不属于心理测验的类型？

A.能力测验

B.性格测验

C.职业兴趣测验

D.绩效评估

11.在广西某物流公司招聘时，“体力测试”是岗位胜任力测评的重要内容。

A.体力测试

B.智商测试

C.情绪测试

D.创造力测试

12.“测评标准化”要求测评工具、程序和评分的统一性，以下哪项不符合该要求？

A.测评工具固定

B.评分标准明确

C.测评时间灵活

D.测评对象随机

13.在广西某IT企业招聘程序员时，“编程能力测试”是核心测评内容。

A.编程能力测试

B.英语水平测试

C.人际交往能力测试

D.情绪稳定性测试

14.“首因效应”是指测评者对被测者第一印象的过度依赖，导致评价偏差。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.马太效应

15.在广西某房地产公司招聘销售顾问时，“销售技巧测试”是关键测评内容。

A.销售技巧测试

B.外貌测评

C.情绪测评

D.领导力测评

16.“测评信度”是指测评结果的稳定性，以下哪项不属于信度类型？

A.重测信度

B.复本信度

C.效标关联信度

D.内容信度

17.在广西某政府机构招聘时，“笔试”是初步筛选的重要方式。

A.笔试

B.面试

C.体检

D.背景调查

18.“评价中心技术”通常用于高层管理人员的测评，以下哪项不属于其常用方法？

A.无领导小组讨论

B.情境模拟测试

C.公文筐测试

D.个性测试

19.在广西某制造业企业招聘时，“岗位胜任力模型”是测评设计的核心依据。

A.岗位胜任力模型

B.组织文化

C.行业标准

D.个人偏好

20.“测评偏差”是指测评结果与被测者实际水平的偏离，以下哪项不属于其类型？

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.效标关联

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.人员素质测评的基本要素包括：

A.测评对象

B.测评内容

C.测评方法

D.测评目的

E.测评结果

2.以下哪些属于人员素质测评中的常见偏差？

A.晕轮效应

B.马太效应

C.近因效应

D.标准化偏差

E.随机偏差

3.在广西某企业招聘时，“无领导小组讨论”可以评估候选人的：

A.团队协作能力

B.领导能力

C.沟通能力

D.创新能力

E.抗压能力

4.人员素质测评的基本原则包括：

A.客观性原则

B.效标导向原则

C.发展性原则

D.随机性原则

E.经济性原则

5.在广西某服务业企业招聘时，“行为面试”可以评估候选人的：

A.情绪稳定性

B.沟通能力

C.问题解决能力

D.抗压能力

E.创新能力

6.心理测验的类型包括：

A.能力测验

B.性格测验

C.职业兴趣测验

D.情绪测验

E.绩效评估

7.在广西某制造业企业招聘时，“岗位胜任力模型”需要考虑的因素包括：

A.岗位职责

B.组织文化

C.行业特点

D.个人能力

E.绩效标准

8.人员素质测评的常用方法包括：

A.履历分析

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面