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山东2025自考[人力资源管理]薪酬管理易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在山东地区，某制造企业实行的薪酬结构中，基本工资占50%，绩效工资占30%，奖金占20%。这种薪酬结构属于（）。

A.高弹性薪酬结构

B.高固定薪酬结构

C.中弹性薪酬结构

D.低弹性薪酬结构

2.根据山东某互联网公司的薪酬实践，员工入职第一年的奖金发放与绩效考核结果直接挂钩，这种做法属于（）。

A.年度奖金

B.季度奖金

C.月度奖金

D.绩效奖金

3.在山东，某企业采用“宽带薪酬”制度，员工在晋升时可以跨越多个薪酬等级。这种制度的优点是（）。

A.增强员工流动性

B.提高员工稳定性

C.灵活调整薪酬水平

D.减少薪酬管理成本

4.以下哪种薪酬调查方法在山东地区企业中应用较少？（）

A.问卷调查

B.访谈调查

C.公开数据收集

D.竞品薪酬对比

5.山东某企业采用“360度绩效考核”来确定员工薪酬，这种方法的缺点是（）。

A.客观性强

B.评估成本高

C.结果公平性差

D.员工参与度低

6.在山东，某企业为员工提供“住房补贴”，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.竞争性福利

7.薪酬制度的公平性原则中，以下哪项不属于其范畴？（）

A.内部公平性

B.外部公平性

C.员工公平性

D.法律公平性

8.在山东地区，某企业采用“岗位评价法”确定薪酬水平，这种方法主要适用于（）。

A.技术型岗位

B.管理型岗位

C.研发型岗位

D.服务型岗位

9.薪酬管理中的“绩效工资”通常与以下哪项指标关联度最高？（）

A.员工个人能力

B.员工工作态度

C.组织绩效

D.行业水平

10.山东某企业实行“混合薪酬结构”，即基本工资+绩效工资+年终奖。这种结构的缺点是（）。

A.薪酬透明度低

B.薪酬激励性弱

C.成本控制难度大

D.员工满意度高

11.薪酬制度中的“薪酬调查”主要目的是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.评估薪酬效果

D.调整薪酬策略

12.在山东，某企业为员工提供“培训补贴”，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.竞争性福利

13.薪酬管理中的“市场薪酬定位”通常基于（）。

A.企业内部需求

B.行业薪酬水平

C.员工个人绩效

D.政府政策要求

14.在山东地区，某企业采用“技能工资”制度，员工的薪酬与其技能水平挂钩。这种制度的优点是（）。

A.提高员工流动性

B.增强员工稳定性

C.灵活调整薪酬水平

D.减少薪酬管理成本

15.薪酬制度中的“绩效工资”通常采用哪种计算方式？（）

A.固定比例

B.浮动比例

C.固定金额

D.按需调整

16.在山东，某企业实行“薪酬保密制度”，这种做法的主要目的是（）。

A.提高薪酬透明度

B.减少员工矛盾

C.防止薪酬泄露

D.促进公平竞争

17.薪酬管理中的“成本控制”原则主要考虑（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬成本

D.薪酬效果

18.在山东地区，某企业采用“宽带薪酬”制度，员工在晋升时可以跨越多个薪酬等级。这种制度的缺点是（）。

A.增加薪酬管理难度

B.降低员工满意度

C.减少薪酬竞争力

D.减少员工流动性

19.薪酬制度中的“福利管理”通常包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.法定福利

D.补充福利

20.在山东，某企业为员工提供“带薪休假”，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.竞争性福利

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬管理中的“公平性原则”包括（）。

A.内部公平性

B.外部公平性

C.员工公平性

D.法律公平性

2.薪酬制度中的“绩效工资”通常采用哪种计算方式？（）

A.固定比例

B.浮动比例

C.固定金额

D.按需调整

3.薪酬管理中的“薪酬调查”方法包括（）。

A.问卷调查

B.访谈调查

C.公开数据收集

D.竞品薪酬对比

4.薪酬制度中的“福利管理”通常包括（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.竞争性福利

5.薪酬管理中的“成本控制”原则主要考虑（）。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬成本

D.薪酬效果

6.薪酬制度中的“岗位评价法”通常适用于（）。

A.技术型岗位

B.管理型岗位

C.研发型岗位

D.服务型岗位

7.薪酬管理中的“市场薪酬定位”通常基于（）。

A.企业内部需求

B.行业薪酬水平

C.员工个人绩效