2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（1009）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项属于劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.用人单位与劳动者之间的人身隶属关系

C.劳务提供者与接受者的等价交换关系

D.民事合同中的自愿协商关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属关系，即劳动者需服从用人单位的管理（《劳动合同法》第3条）。A、C、D均为劳务关系或民事关系的特征，不涉及人身隶属。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。A为3个月以下固定期限合同的试用期，C、D超过法定上限。

集体协商的主体是：

A.企业工会与职工代表

B.用人单位与行业协会

C.用人单位与工会或职工代表

D.政府劳动部门与企业

答案：C

解析：集体协商的主体是用人单位与劳动者方代表（工会或未建工会企业的职工推举代表），依据《集体合同规定》第20条。A缺少用人单位，B、D主体错误。

劳动争议仲裁的时效期间为：

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。A、B、D均不符合法律规定。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。B、C、D超出法定标准。

工会在用人单位单方解除劳动合同时的法定权利是：

A.直接撤销解除决定

B.提出意见并要求用人单位纠正

C.代替劳动者提起仲裁

D.要求用人单位支付双倍赔偿

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，工会对用人单位单方解除劳动合同有提出意见权，用人单位应研究工会意见并书面通知结果。A、C、D超出工会法定权限。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按：

A.实际工资支付

B.职工月平均工资3倍支付

C.职工月平均工资2倍支付

D.当地最低工资标准支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿基数最高不超过当地上年度职工月平均工资3倍。A违反上限规定，C、D无法律依据。

劳务派遣中，用工单位应当履行的义务不包括：

A.提供与工作岗位相关的福利待遇

B.对被派遣劳动者进行岗位培训

C.支付被派遣劳动者的加班费

D.与被派遣劳动者订立劳动合同

答案：D

解析：劳务派遣中，劳动合同由劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立（《劳动合同法》第58条）。D是用人单位义务，非用工单位义务。

竞业限制的期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。A、C、D超出法定上限。

劳动保障监察的对象不包括：

A.企业

B.个体经济组织

C.职业介绍机构

D.公务员所在单位

答案：D

解析：劳动保障监察对象为企业、个体经济组织、民办非企业单位等（《劳动保障监察条例》第2条），公务员适用《公务员法》，不在监察范围内。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有：

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。B为约定条款，非必备。

劳动争议调解组织包括：

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：ABC

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织。D为仲裁机构，非调解组织。

集体合同的内容可包括：

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.女职工特殊保护

答案：ABCD

解析：《集体合同规定》第8条规定，集体合同可涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益保护等内容，四选项均符合。

用人单位不得解除劳动合同的情形包括：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者患病在规定医疗期内

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第42条规定，不得解除的情形包括孕期产期哺乳