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企业合规师职业能力考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
以下哪项是企业合规管理体系的核心要素?
A.市场拓展策略
B.合规风险评估
C.员工绩效考核
D.客户关系维护
答案:B
解析:根据ISO37301《合规管理体系要求及使用指南》,合规管理体系的核心要素包括治理结构、合规风险评估、政策与程序、培训与沟通、监控与改进。选项B(合规风险评估)是识别和分析合规风险的关键环节,属于核心要素;其他选项均为企业运营的常规管理内容,与合规体系无直接关联。
我国对企业反商业贿赂的主要监管机构是?
A.国家市场监督管理总局
B.中国人民银行
C.国家税务总局
D.生态环境部
答案:A
解析:国家市场监督管理总局(原工商总局)负责《反不正当竞争法》的执行,是反商业贿赂的主要监管机构;中国人民银行主要监管反洗钱,税务总局监管税务合规,生态环境部监管环境合规,故排除B、C、D。
合规风险识别的第一步通常是?
A.分析业务流程
B.梳理合规义务
C.收集历史案例
D.建立风险矩阵
答案:B
解析:合规风险识别需以明确的合规义务为基础,首先梳理企业需遵守的法律法规、行业标准、合同约定等义务(即“外规内化”),再结合业务流程分析可能违反义务的风险点。因此第一步是梳理合规义务(B),其他选项为后续步骤。
企业合规义务的来源不包括?
A.国际公约
B.行业协会章程
C.企业内部奖惩制度
D.客户定制化合同条款
答案:C
解析:合规义务是企业必须遵守的外部要求,包括法律法规(如《公司法》)、国际公约(如《联合国反腐败公约》)、行业规范(如行业协会章程)及合同义务(如客户条款)。企业内部奖惩制度属于内部管理规则,不属于合规义务来源(C错误)。
以下哪项是合规文化建设的第一责任主体?
A.合规部门负责人
B.企业最高管理层
C.人力资源部门
D.一线业务员工
答案:B
解析:合规文化需“自上而下”推动,最高管理层(如董事会、CEO)通过制定合规政策、示范合规行为,是文化建设的第一责任主体(B正确);合规部门负责执行,其他部门为配合角色。
根据《反不正当竞争法》,商业贿赂的对象不包括?
A.交易相对方的工作人员
B.受交易相对方委托办理相关事务的单位
C.利用职权影响交易的第三方
D.企业内部审计人员
答案:D
解析:商业贿赂的对象是“可能影响交易的单位或个人”,包括交易相对方及其关联方、第三方影响者(A、B、C);企业内部审计人员是监督者,非交易影响方(D错误)。
数据合规中“最小必要原则”的核心要求是?
A.收集数据的类型和数量应与业务目的直接相关且非过度
B.数据存储时间应尽可能缩短
C.数据处理需获得用户明确同意
D.数据需加密传输
答案:A
解析:“最小必要原则”是个人信息保护的核心原则之一,指收集数据的范围、数量应与实现业务目的直接相关,且为最低限度(A正确);B是“最少够用原则”,C是“知情同意原则”,D是安全技术要求。
合规审计的重点不包括?
A.合规制度的有效性
B.业务流程的合规性
C.员工的道德水平
D.违规行为的纠正情况
答案:C
解析:合规审计关注制度执行、流程合规及整改效果(A、B、D);员工道德水平属于企业文化范畴,无法通过审计直接验证(C错误)。
跨境业务中最常见的合规挑战是?
A.不同国家的法律冲突
B.汇率波动风险
C.国际物流成本
D.海外市场需求变化
答案:A
解析:跨境合规的核心是应对不同法域(如中国《数据安全法》与欧盟GDPR)的法律差异和冲突(A正确);其他选项属于商业风险,非合规挑战。
合规整改“三到位”要求不包括?
A.责任追究到位
B.制度完善到位
C.流程优化到位
D.人员调岗到位
答案:D
解析:根据监管要求(如国资委《中央企业合规管理办法》),合规整改需做到“责任追究到位、制度完善到位、流程优化到位”(A、B、C);人员调岗属于具体措施,非必选项(D错误)。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
企业合规管理体系的组成部分包括()
A.合规管理制度
B.合规组织架构
C.合规流程控制
D.合规文化培育
答案:ABCD
解析:完整的合规管理体系需涵盖制度(规则)、组织(责任主体)、流程(执行路径)、文化(软约束)四个维度(ABCD均正确)。
合规风险评估的主要维度包括()
A.风险发生的可能性
B.风险影响的严重性
C.风险的可监测性
D.风险的历史发生频率
答案:ABD
解析:合规风险评估需从“可能性”(发生概率)、“严重性”(损失程度)、“历史频率”(过往发生情况)三方面分析(ABD正确);可监测性属于控制措施设计维度,非评估维度(C错误)。
反洗钱合规的义务主体包括()
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