美的集团股权激励效果评价研究.pdfVIP

摘要

进入十四五时期以来，我国市场经济进一步发展，越来越多的上市公司成立，

繁荣了市场经济、带来了更多的就业岗位，但同时也面临着委托代理的问题。面

对激烈的市场竞争，解决委托代理矛盾，激发企业发展活力，越来越多的企业纷

纷实行股权激励手段，以求激励优秀人才，提升管理效能，迸发企业发展活力。

而且为了进一步规范企业的股权激励措施，政府在2016年还出台了《上市公司

股权激励管理办法》，这也进一步的让更多的上市公司认识到股权激励是解决委

托代理矛盾的有效手段。

本文选取具有代表性的美的集团作为研究对象，美的集团是家电行业的龙头

上市公司，研究其股权激励实践对我国上市公司的股权激励探索之路有重要的借

鉴意义。本文从美的集团的股权激励方案制定和实施情况出发，运用了财务指标

分析法、非财务指标分析法、熵值法等研究方法，对美的集团实施股权激励期间

的财务指标和企业经营业绩进行研究，以探究美的集团实施股权激励方案的实际

效果为目的。

在研究过程中，不仅纵向研究美的集团年度财报和经营情况的变化，还选取

了行业平均指标和其他具有代表性的家电企业指标进行横向对比。在评价分析方

面，以财务指标为重点，并通过熵值法进行分析，在非财务指标方面也进行综合

评价，多角度分析评价美的集团实施股权激励的效果。研究发现，美的集团的经

营业绩、人才吸引力、市场占有率、科技创新力都在实施股权激励期间得到提升，

而在股权激励实施过程中还可以完善监督机制、匹配度以及激励指标设置。最后

得出美的集团的股权激励对其公司经营业绩产生了正向的激励作用，同时也有部

分需要完善之处的结论，希望为相关企业提供经验和借鉴。

关键词：股权激励；效果评价；美的集团

ABSTRACT

Sincethe14thFive-YearPlanperiod,Chinasmarketeconomyhasfurther

developed,andmoreandmorelistedcompanieshavebeenestablished,whichhas

prosperedthemarketeconomyandbroughtmorejobs,butatthesametimeitisalso

facingtheproblemofagency.Inthefaceoffiercemarketcompetition,tosolvethe

principal-agentcontradictionandstimulatethedevelopmentvitalityofenterprises,

moreandmoreenterpriseshaveimplementedequityincentivemeansinorderto

motivateoutstandingtalents,improvemanagementefficiencyandpromotethe

developmentvitalityofenterprisesingenerate.Moreover,inordertofurther

standardizetheequityincentivemeasuresofenterprises,thegovernmentalsoissued

theMeasuresfortheAdministrationofEquityIncentiveofListedCompaniesin2016,

whichfurthermademorelistedcompaniesrealizethatequityincentiveisaneffective

meanstosolvetheprincipal-agentcontradiction.Thispaperselectstherepresentative

MideaGroupastheresearchobject.MideaGroupisaleadinglistedcompany