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第1篇
一、总则
为了有效应对新冠疫情对用工管理带来的挑战,保障企业生产经营秩序,维护员工合法权益,根据国家有关法律法规和政策,结合企业实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
三、用工原则
1.依法用工:严格遵守国家有关劳动法律法规,确保用工合法合规。
2.安全第一:将员工的生命安全和身体健康放在首位,确保工作环境安全。
3.人本管理:尊重员工权益,关心员工身心健康,营造和谐劳动关系。
4.动态调整:根据疫情发展和企业生产经营需要,适时调整用工策略。
四、用工管理措施
(一)招聘与录用
1.招聘渠道:优先通过线上招聘平台、企业内部推荐等方式进行招聘,减少人员流动。
2.健康筛查:招聘过程中,对求职者进行体温检测、健康码查验等健康筛查。
3.试用期:新员工试用期为一个月,试用期工资按照劳动合同约定执行。
(二)劳动合同管理
1.劳动合同签订:按照国家规定,与员工签订书面劳动合同,明确双方权利义务。
2.劳动合同续签:劳动合同到期前一个月,企业应与员工协商续签事宜。
3.劳动合同解除:因疫情原因导致企业生产经营困难,需解除劳动合同的,按照国家规定和劳动合同约定执行。
(三)工资待遇
1.工资支付:按时足额支付员工工资,不得拖欠。
2.工资调整:根据企业生产经营状况和员工绩效,适时调整工资待遇。
3.奖金福利:按照国家规定和企业制度,为员工提供奖金、福利等。
(四)工作时间与休息休假
1.工作时间:按照国家规定和劳动合同约定,合理安排员工工作时间。
2.休息休假:依法保障员工休息休假权利,鼓励员工合理安排工作和生活。
3.疫情防控期间:根据疫情防控要求,调整工作时间,确保员工身体健康。
(五)劳动保护与职业健康
1.劳动保护:为员工提供符合国家规定的劳动保护用品,确保工作环境安全。
2.职业健康:定期组织员工进行职业健康检查,关注员工身心健康。
3.疫情防控:严格执行疫情防控措施,确保员工身体健康。
(六)员工培训与发展
1.培训计划:制定员工培训计划,提高员工技能和素质。
2.职业发展:为员工提供职业发展通道,鼓励员工提升自身能力。
3.激励机制:建立激励机制,激发员工工作积极性。
五、疫情防控措施
(一)员工健康管理
1.体温检测:每日对员工进行体温检测,发现异常情况及时报告。
2.健康码查验:要求员工每日更新健康码,确保健康状态。
3.疫苗接种:鼓励员工接种新冠疫苗,提高群体免疫力。
(二)工作场所管理
1.环境消毒:定期对工作场所进行消毒,保持环境卫生。
2.人员密度:合理控制工作场所人员密度,减少交叉感染风险。
3.佩戴口罩:员工在工作场所应佩戴口罩,保持社交距离。
(三)应急处理
1.疫情报告:发现疑似病例或确诊病例,立即向当地卫生健康部门报告。
2.隔离观察:对疑似病例或确诊病例进行隔离观察,确保疫情不扩散。
3.防控措施:根据疫情发展,适时调整防控措施,确保员工安全。
六、监督与考核
(一)监督
1.企业内部监督:设立用工管理监督小组,定期对用工情况进行检查。
2.外部监督:接受政府相关部门和社会各界的监督。
(二)考核
1.对用工管理工作的考核,纳入企业年度考核体系。
2.对违反用工管理规定的,依法依规进行处理。
七、附则
(一)本制度由企业人力资源部负责解释。
(二)本制度自发布之日起施行。
(三)本制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
(四)本制度可根据实际情况进行修订。
本制度旨在保障企业正常生产经营秩序,维护员工合法权益,为企业发展提供有力保障。企业全体员工应严格遵守本制度,共同努力,共克时艰。
第2篇
一、总则
为了有效应对新型冠状病毒肺炎疫情(以下简称“疫情”)对用工带来的影响,保障企业正常生产经营秩序,维护劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规,结合本企业实际情况,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业所有员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
三、疫情用工管理原则
1.预防为主,防治结合。企业应采取预防措施,减少疫情传播风险,同时做好员工健康防护。
2.公平公正,保障权益。在疫情用工管理中,企业应公平对待所有员工,保障员工合法权益。
3.动态调整,灵活应对。根据疫情发展和国家政策变化,企业应动态调整用工管理措施,灵活应对疫情挑战。
4.信息透明,沟通畅通。企业应加强与员工的沟通,及时发布相关信息,确保信息透明。
四、疫情预防措施
1.健康监测。企业应建立员工健康监测制度,每日对员工进行体温检测,并做好记录。
2.佩戴口罩。员工在工作期间应佩戴口罩,保持个人卫生,减少交叉感染风
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