《劳动合同法》主观题强化测试试题及答案.docxVIP

《劳动合同法》主观题强化测试试题及答案

一、简答题

1.简述《劳动合同法》的适用范围

《劳动合同法》第2条规定了其适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

具体来说，企业是以营利为目的的经济组织，包括各种所有制形式的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。个体经济组织是指雇工7人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院等。

对于国家机关，只有与工勤人员等建立劳动关系的情况才适用《劳动合同法》；事业单位中，实行聘用制的工作人员，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照本法有关规定执行；社会团体中，除参照公务员法管理的工作人员外，与其他劳动者建立劳动关系的，适用本法。

2.简述劳动合同的必备条款

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这是明确用人单位主体身份的重要信息，方便劳动者在履行合同过程中与用人单位进行联系和沟通。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用于明确劳动者的身份，确保劳动合同的主体准确无误。

（3）劳动合同期限。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，明确了双方权利义务的时间范围。

（4）工作内容和工作地点。工作内容是劳动者应当履行的具体工作职责和任务，工作地点则是劳动者履行工作的具体地理位置，这两项条款直接关系到劳动者的工作安排和劳动条件。

（5）工作时间和休息休假。工作时间涉及劳动者的劳动强度和工作安排，休息休假则是劳动者的基本权益，包括法定节假日、年休假等。

（6）劳动报酬。包括工资、奖金、津贴等，是劳动者提供劳动的主要回报，应当明确支付方式、支付时间和数额等。

（7）社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为保障劳动者权益而强制推行的制度。

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施；劳动条件是指劳动者完成工作任务所必需的物质条件；职业危害防护则是针对可能存在的职业危害采取的防护措施。

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律、法规要求在劳动合同中明确的内容。

3.简述用人单位可以解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形分为以下几类：

（1）即时解除（过失性辞退）

根据第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如招聘时明确的录用标准和劳动者在试用期内的表现不达标等。

②严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当合法、合理，并且已经向劳动者公示或告知，劳动者的行为严重违反了这些规章制度。

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。“严重失职”和“营私舞弊”需要达到一定的程度，并且给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果。

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况可能导致劳动者精力分散，影响本单位工作的正常开展。

⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

⑥被依法追究刑事责任的。这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的情况，包括主刑和附加刑。

（2）预告解除（非过失性辞退）

根据第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在医疗期满后，劳动者不能胜任原工作，用人单位有义务为其另行安排工作，如果仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要证明劳动者不能胜任工作，并且已经对其进行了培训或调整了工作岗位，但劳动者仍然无法达到工作要求。

③劳动合同订立时所依据的客观情况