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2025养老院员工劳动合同模板

第一条劳动合同期限

本合同为年月日签订，自年月日起至年月日止，为期限劳动合同。合同期满后，如双方同意继续聘用，可协商续签劳动合同。

第二条工作内容与地点

甲方：（养老院名称）

乙方：（员工姓名）

甲乙双方同意乙方在甲方处从事岗位工作。乙方的具体工作内容和职责应当符合甲方的规章制度和岗位要求，具体内容包括但不限于：（详细列举岗位职责）。双方约定的工作地点为：（详细地址）。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位和地点，乙方应当服从。

第三条劳动报酬

甲方同意按月支付乙方工资，基本工资为人民币元（大写：元整），工资的支付方式为（银行转账/现金），支付时间为每月日。乙方享有绩效奖金、津贴和补贴等其他福利待遇，具体标准和发放方式按照甲方的规章制度执行。

第四条社会保险与福利

甲方应当依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%。甲方还为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日补贴、员工培训等。

第五条劳动条件与保护

甲方应当为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和劳动条件，并采取措施保护乙方的劳动安全和职业健康。对于从事有职业危害工作的乙方，甲方应当定期安排职业健康检查，并提供相应的防护措施。乙方应当遵守甲方的安全操作规程，佩戴必要的劳动保护用品，并接受甲方的安全教育和培训。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。乙方不得迟到早退、无故缺勤，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得兼职从事其他工作，不得歧视、侮辱或harassment他人。如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以解除合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除合同。

乙方因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，甲方可以解除合同。

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，甲方可解除合同，但应当提前通知乙方并依法支付经济补偿。

合同期满后，双方未续签劳动合同的，合同自动终止。

第八条培训与保密

甲方为乙方提供岗前培训和在岗培训，乙方应当认真学习并掌握相关知识和技能。乙方应当遵守甲方的保密制度，对在工作中接触到的甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三人披露。乙方在合同解除或终止后，仍需履行保密义务。如乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任并要求经济赔偿。

第九条服务期与竞业限制

甲方为乙方提供专项培训费用进行培训的，双方可以约定服务期。服务期内，乙方不得提前辞职，否则应当承担违约责任。乙方在合同期内不得从事与甲方相同或类似的业务，不得自营或为他人经营与甲方存在竞争关系的业务，不得引诱甲方的其他员工离职，或者争夺甲方的客户。服务期和竞业限制的具体期限为年，自年月日起至年月日止。

第十条其他条款

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

如双方在履行本合同过程中发生争议，应当先协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

附则

本合同的签订地点为（具体地点）。本合同的签订时间为年月日。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：