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辽宁2025自考[人力资源管理]工作分析高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.工作分析的首要目的是什么？

A.确定岗位晋升标准

B.制定绩效考核指标

C.明确岗位职责与任职资格

D.设计薪酬结构

2.在工作分析中，观察法的优点不包括？

A.直观性强

B.成本较低

C.易受主观干扰

D.适用于长期岗位

3.以下哪项不属于工作分析的输出成果？

A.职位说明书

B.组织架构图

C.工作流程图

D.员工满意度调查报告

4.面谈法在工作分析中的主要局限性是？

A.效率较高

B.信息深度不足

C.成本可控

D.适用于团队岗位

5.“工作职责”与“工作任务”的区别在于？

A.职责是任务的总称

B.任务比职责更具体

C.职责具有决策性

D.职责通常由上级分配

6.工作分析的“JDI”方法指的是？

A.JobDescriptionIndex

B.JobDutyInventory

C.JobDecisionInput

D.JobDetailIndicator

7.在辽宁省，制造业企业进行工作分析时，重点关注什么？

A.技术创新性

B.管理层级

C.劳动密集度

D.跨部门协作

8.以下哪项不属于工作环境分析的内容？

A.物理条件

B.心理压力

C.组织文化

D.员工技能

9.职位说明书的编制主体通常是？

A.人力资源部

B.员工本人

C.直接上级

D.外部咨询机构

10.工作分析的“成本效益”原则是指？

A.分析过程越短越好

B.成本投入与收益成正比

C.忽略细节以提高效率

D.优先选择低成本方法

11.辽宁省服务业（如餐饮）工作分析时，需特别关注？

A.规章制度

B.服务流程

C.资金管理

D.设备维护

12.工作分析的“DAC”模型指的是？

A.DataAnalysisCheck

B.DecisionAnalysisCircle

C.DutyAssessmentCode

D.DataCollectionApproach

13.在工作分析中，问卷法的缺点是？

A.标准化程度高

B.信息真实性难保证

C.适用于复杂岗位

D.调查范围广

14.辽宁省中小企业进行工作分析时，常采用的方法是？

A.工作日志法

B.德尔菲法

C.鱼骨图法

D.关键事件法

15.工作分析的“SMART”原则适用于？

A.目标设定

B.成本控制

C.人员招聘

D.绩效评估

16.工作分析的“角色理论”主要强调？

A.岗位独立性

B.跨部门协作

C.组织层级

D.个人能力

17.在辽宁省，农业企业工作分析需考虑？

A.土地政策

B.股权结构

C.市场竞争

D.财务报表

18.工作分析的“STAR”法则主要用于？

A.事件记录

B.案例分析

C.决策制定

D.培训设计

19.辽宁省高新技术企业工作分析时，需特别关注？

A.创新能力

B.风险控制

C.资金来源

D.员工流动率

20.工作分析的“360度反馈”法适用于？

A.职位评价

B.绩效考核

C.培训需求

D.组织诊断

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.工作分析的常用方法包括？

A.观察法

B.面谈法

C.问卷法

D.工作日志法

E.德尔菲法

2.工作分析的输出成果可用于？

A.职位说明书

B.招聘计划

C.绩效考核

D.培训体系

E.薪酬设计

3.工作环境分析的内容包括？

A.物理条件

B.心理压力

C.组织文化

D.行业特点

E.法律法规

4.工作分析的“成本效益”原则体现在？

A.预算控制

B.效率优先

C.需求导向

D.长期规划

E.短期见效

5.辽宁省制造业工作分析时需考虑？

A.技术革新

B.劳动强度

C.安全规范

D.产业链条

E.市场竞争

6.工作分析的“STAR”法则包括？

A.情境（Situation）

B.任务（Task）

C.行动（Action）

D.结果（Result）

E.标准（Standard）

7.工作分析的“角色理论”强调？

A.岗位职责

B.跨部门协作

C.个人能力

D.组织目标

E.权限范围

8.工作分析的“SMART”原则包括？

A.具体（Specific）

B.可衡量（Measurable）

C.可实现（Achievable）

D.相关性（Relevant）

E.时限性（Time-bound）

9.辽宁省服务业工作分析时需关注？

A.服务流程

B.客户满意度

C.竞争策略

D.人