- 1
- 0
- 约2.99万字
- 约 45页
- 2025-10-12 发布于河南
- 举报
2025年承德市双桥区某国企招聘工作人员若干人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、张某因过度劳累猝死,以下属于其第一顺位继承人的是()。
A.兄弟
B.舅舅
C.养子女
D.祖父母
【答案】:C
【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于法定继承的相关规定来判断第一顺位继承人。根据法律规定,遗产按照下列顺序继承:第一顺序为配偶、子女、父母;第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。这里所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。兄弟属于第二顺序继承人;舅舅既不属于第一顺序继承人,也不属于第二顺序继承人;养子女属于第一顺序继承人;祖父母属于第二顺序继承人。所以该题中张某的第一顺位继承人是养子女。
2、工人必须执行操作规程和安全规定,这体现了职业道德的哪种特点()。
A.表达形式多样性
B.纪律性
C.适用范围有限性
D.历史继承性
【答案】:B
【解析】本题考查职业道德特点相关知识。职业道德具有多种特点,下面对各特点进行分析。表达形式多样性指的是职业道德的表现形式丰富多样,可以通过规章制度、工作守则、服务公约、行为须知等多种形式来体现。而题目中强调工人必须执行操作规程和安全规定,这更侧重于一种纪律约束,并非是在体现表达形式的多样。纪律性是指职业道德有时以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德具有纪律的规范性。工人执行操作规程和安全规定,这是通过明确的规则来要求工人遵守,体现了职业道德的纪律性,即从业者要遵守职业活动中相关的规范和要求。适用范围有限性是指每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务,各种职业的职业道德规范都只能在特定的职业范围内发挥作用。题干主要强调的是工人需要遵循规则,并非在体现职业道德适用的职业范围问题。历史继承性是指职业道德在长期的发展过程中,会保留和传承一些优秀的传统和价值观念,在不同的时代依然具有一定的稳定性和延续性。题干中并未涉及到职业道德在历史传承方面的内容。综上,工人必须执行操作规程和安全规定体现了职业道德的纪律性。
3、某单位任免干部,可以用()方式进行行文。
A.通知
B.决定
C.通告
D.报告
【答案】:A
【解析】在公务文书中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也可用于任免人员。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在决策部署和奖惩等,一般不用于单纯的干部任免行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要针对一定范围的公众,并非用于干部任免。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,不用于干部任免行文。所以某单位任免干部,可以用通知方式行文。
4、()文学作品常将新闻报道式的写实与奇幻想象相结合,运用模糊化手法和神话模式,呈现本土的历史文化与现实生活。
A.现代主义
B.浪漫主义
C.存在主义
D.魔幻现实主义
【答案】:D
【解析】该题考查不同文学流派的特点。题干描述的是某类文学作品善于将新闻报道般的写实与神奇的幻想结合,运用模糊化技巧和神话模式展现本土历史文化与现实生活。现代主义文学强调表现自我,反传统,侧重于内心世界的挖掘,与题干中写实和幻想结合以及展现本土历史文化等特点不符。浪漫主义文学以现实为基础,用热情奔放的语言、瑰丽的想象和夸张的手法来塑造形象,更侧重于情感的抒发和想象的驰骋,并非强调写实与幻想的结合及展现本土历史文化和现实生活的方式,故不符合题意。存在主义文学是20世纪30年代末在法国兴起的文学流派,强调世界的荒诞和人的自由选择,其创作重点并非题干所描述的内容,因此也不正确。魔幻现实主义文学是一种把现实与幻景、神话相结合的文学流派,既具有写实的新闻报道般的特点,又包含神奇的幻想元素,常常运用模糊化技巧和神话模式来展现本土的历史文化和现实生活,符合题干描述。综上,正确答案是魔幻现实主义。
5、地球不停自转所产生的地理意义是()。
A.正午太阳高度变化
B.冷热交替
C.昼夜交替
D.昼夜长短变化
【答案】:C
【解析】地球不停自转产生了多种地理现象。地球自转会导致昼夜交替,由于地球是一个不发光且不透明的球体,同一瞬间阳光只能照亮半个球,被阳光照亮的半个地球是白昼,没有被阳光照亮的半个地球是黑夜,随着地球自转,产生了昼夜交替现象。而正午太阳高度变化是由地球公转和黄赤交角的存在导致太阳直射点在南北回归线之间移动引起的。地球在公转过程中,太阳直射点的位置会随时间发生变化,从而使得各地正午太阳高度也随之变化。冷热交替并非单纯由地球自转导致,它和太阳辐
您可能关注的文档
- 2025年朝阳市双塔区某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年晋中市榆次区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年新余市渝水区某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年新乡市凤泉区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年抚州市宜黄县某国企招聘工作人员若干人备考题库附答案详解.docx
- 2025年恩施州恩施市某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解.docx
- 2025年怀化市新晃侗族自治县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年张家口市崇礼县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年开封市开封县某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年廊坊市文安县某国企招聘工作人员若干人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年四川托普信息技术职业学院单招职业技能考试题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年四川应用技术职业学院单招职业技能考试题库(含答案详解).docx
- 2026年四川托普信息技术职业学院单招职业技能考试题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年温度传感器行业国际市场拓展策略报告.docx
- 2026年四川托普信息技术职业学院单招职业技能考试题库及答案详解1套.docx
- 2026年量子计算极端天气预测系统设计.docx
- 2026年四川应用技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(模拟题).docx
- 2026年四川应用技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(研优卷).docx
- 2026年四川应用技术职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026年健康管理服务:适老化家电品牌策略.docx
原创力文档

文档评论(0)