2025年石家庄市栾城县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2025年石家庄市栾城县某国企招聘工作人员若干人备考题库及答案详解1套.docx

2025年石家庄市栾城县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲向乙购买一个古董花瓶,双方约定价格为10万元,甲当场将价款打入乙的银行账户,乙委托物流公司丙将该花瓶运送给甲。在运送过程中,物流公司丙遭遇泥石流,导致古董花瓶被毁。下列说法正确的是()。

A.依据买卖合同风险承担规则,甲可以要求乙返还10万元价款

B.花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担

C.由于花瓶已经交付运输,因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担

D.由于所有权并未转移,因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担

【答案】:C

【解析】本题可依据买卖合同中标的物风险承担的相关规定来分析各选项。在买卖合同中,对于标的物毁损、灭失的风险承担问题,一般遵循交付主义原则。即除法律另有规定或者当事人另有约定外,标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担。本题中,甲向乙购买古董花瓶,甲支付价款后,乙将该花瓶委托物流公司丙运送给甲。此时,乙已经完成了交付行为,因为将标的物交付给承运人即视为完成交付。所以,自乙将花瓶交付给物流公司丙时起,花瓶毁损、灭失的风险就转移给了甲。关于各选项的分析如下:-由于风险已经转移给甲,甲不能要求乙返还10万元价款,所以“依据买卖合同风险承担规则,甲可以要求乙返还10万元价款”这种说法错误。-通常情况下,在标的物交付给承运人后,风险由买受人承担,而非由承运人承担。所以“花瓶毁损灭失的风险应当由承运人丙物流公司承担”这种说法错误。-因为乙已将花瓶交付运输,按照交付主义原则,此时花瓶毁损灭失的风险由甲承担,该项说法正确。-虽然花瓶所有权可能未发生转移,但根据风险承担的交付主义原则,风险已随交付而转移,并非仍由乙承担。所以“由于所有权并未转移,因此花瓶毁损灭失的风险仍然由乙承担”这种说法错误。综上,正确答案为花瓶已经交付运输,因此花瓶毁损灭失的风险由甲承担。

2、我国应完善以()为核心的中国特色社会主义法律体系。

A.民法

B.宪法

C.刑法

D.行政法

【答案】:B

【解析】宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,在中国特色社会主义法律体系中居于核心地位。宪法规定了国家的根本制度和根本任务,是其他法律的立法基础和立法依据。其他法律都是依据宪法制定的,不得与宪法的原则和精神相违背。民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范;刑法是规定犯罪和刑罚的法律;行政法是调整行政关系以及在此基础上产生的监督行政关系的法律规范和原则的总称。这些部门法都是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,但并非核心。所以我国要完善以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。

3、村民委员会和居民委员会建设属于政府的()。

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

【答案】:A

【解析】村民委员会和居民委员会是基层群众性自治组织,基层民主建设属于政治领域。政府履行政治职能是保障人民民主和维护国家长治久安,包括民主政治建设等。所以村民委员会和居民委员会建设属于政府的政治职能。而经济职能主要是进行宏观调控、市场监管等;文化职能主要是发展科学、教育、文化等事业;社会职能主要是加强公共服务、社会保障等方面。所以村民委员会和居民委员会建设属于政府的政治职能。

4、卷内文件名称可反映文件的性质和价值,通常标注在案卷标题的()。

A.开头

B.末尾

C.中间

D.上方

【答案】:B

【解析】卷内文件名称用于反映文件性质和价值,通常会标在案卷标题的末尾,因为将其放在末尾能清晰表明该卷内文件的具体内容,符合标题组织的逻辑和习惯,便于文件的分类、检索与管理,所以答案应是末尾。

5、“园林日出静无风,雾淞花开树树同”诗句中涉及的物态变化主要是()。

A.升华

B.凝华

C.汽化

D.液化

【答案】:B

【解析】雾凇是空气中的水蒸气遇冷直接变成固态的冰晶附着在树木等物体上形成的。升华是物质从固态直接变成气态的过程;凝华是物质从气态直接变成固态的过程;汽化是物质从液态变为气态的过程;液化是物质从气态变为液态的过程。所以雾凇形成涉及的物态变化主要是凝华。

6、以下关于事业单位人事管理制度的说法,正确的是()。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱,聘用合同不起约束作用

【答案】:A

【解析】在事业单位人事管理制度中,合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变,过去事业单位用人多采用固定用人等模式,如今推行聘用合同制度,以合同形式明确单位与工作人员的权利和义务,这是人事制度的重要变革,所以合同用人是用人方式的转变这一说法正确。我国事业单位选人目前主要通过

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