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请假条人事考核规定
一、请假条的基本概念与作用
请假条是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向单位或部门提交的书面申请文件。其主要作用包括：
（一）明确请假意向
（二）规范请假流程
（三）保障员工权益
（四）便于单位安排工作
二、请假条的撰写要求
（一）格式规范
1.标题居中，注明“请假条”
2.称呼顶格，写明收件部门或领导
3.正文分条列项，说明请假原因、时间、工作交接情况
4.结尾敬语+落款（姓名、日期）
（二）内容要点
1.请假事由需真实合理
2.请假时间需明确具体（年月日+起止时段）
3.工作交接需详细（未完成事项、交接人）
三、请假审批流程
根据单位规定，请假审批流程分为以下步骤：
（一）提交申请
1.事假需提前1天提交书面请假条
2.紧急情况可先口头申请，后续补交
3.节假日请假需同时提交部门负责人意见
（二）审批权限
1.一般事假：部门主管审批（≤3天）
2.长期事假：需经人事部备案（≥4天）
3.特殊情况（如病假）：需附医疗证明
（三）补办手续
1.超期未批的请假条需次日补签
2.休假结束后需提交返岗说明
四、人事考核中的请假管理
请假记录直接影响考核结果，具体体现在：
（一）事假影响
1.年度事假≤5天：不影响考核评级
2.事假10天：考核等级降级（具体标准以单位制度为准）
（二）病假影响
1.提供合规医疗证明可免除部分考核处罚
2.连续病假超30天：考核评定为“特殊情況”
（三）规范操作建议
1.请假前需完成工作交接
2.休假期间保持通讯畅通
3.返岗后提交工作总结
五、特殊情况处理
（一）紧急情况预案
1.突发疾病：24小时内提交医疗证明
2.家庭急事：需附相关说明（如社区证明）
（二）跨部门协调
1.涉及多个部门工作：需提交联名请假条
2.外派人员请假：同时报备派出单位
六、附则
本规定适用于所有正式员工，解释权归人事部所有。请假记录将纳入个人档案管理。
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一、请假条的基本概念与作用
请假条是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，向单位或部门提交的书面申请文件。其主要作用包括：
（一）明确请假意向
1.使单位或部门提前知晓员工缺勤情况，以便安排工作、调配人员，确保工作continuity（连续性）。
2.表明员工缺勤并非无故缺席，而是有正当理由的申请。
（二）规范请假流程
1.建立标准化的请假申请和审批程序，避免随意性。
2.作为考勤记录和人事管理的依据，确保管理公平性。
（三）保障员工权益
1.使员工在符合规定的情形下，能够获得批准的休假，处理个人事务。
2.明确请假后的权利，如工作安排、薪酬计算等。
（四）便于单位安排工作
1.让主管或部门负责人能提前规划工作分配，避免因人员缺席导致任务延误。
2.对于需要团队协作的工作，能提前协调替代人员或调整工作计划。
二、请假条的撰写要求
（一）格式规范
1.标题居中，注明“请假条”，字体可稍大，醒目。
2.称呼顶格，写明收件部门或领导的全称，如“尊敬的人力资源部经理：”或“部门主管：”。
3.正文分条列项，采用序号或项目符号，清晰展示以下信息：
(1)请假类型：明确注明“事假”、“病假”或其他类型（如年假、婚假等，根据单位规定）。
(2)请假时间：
-年月日需明确具体（格式如：YYYY年MM月DD日）。
-起止时段需精确（格式如：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00；或连续X天）。
-如有调休安排，需注明调休日期。
(3)请假事由：
-简洁、真实、得体地说明请假原因。事假事由一般写“处理个人事务”、“家中老人需要照顾”等；病假需写明“身体不适，需就医/休息”。
-避免过于细节或可能引起不必要的关注，但需足以让审批者理解。
(4)工作交接：
-列出未完成的工作事项（项目名称、进度）。
-指定工作交接人及其联系方式（手机号）。
-说明交接方式（邮件、当面等）。
-如有紧急事务处理预案，可简要说明。
4.结尾敬语：在正文右下方或下方空一行，写上“此致”、“敬礼！”等标准敬语。
5.落款：在敬语下方，写明申请人姓名，并签名（手写）。
6.日期：在签名下方，注明提交请假条的完整日期（年月日）。
（二）内容要点
1.请假事由需真实合理：提交的请假原因应与实际情况相符，符合社会普遍认知和职业道德。避免编造或夸大事实。
2.请假时间需明确具体：避免模糊表述，如“明天”、“下周”等，应写清具体日期和时间段。如请假时间跨度大或不确定（如病假），需在初次申请时写明预计时长，并保留后续补充说明或医疗证明的权利。
3.工作交接需详细：这是确保工作正常进行的关键。交接内容应具体到任务、数据、联系人等，便于接手者快速上手。
三、请假审批流程
根据单位规
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