2025年工会财务工作交流材料与工伤事故应急预案.docVIP

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工会财务工作交流材料与工伤事故应急预案汇编

工会财务工作交流材料

一、基本状况

我们企业工会共有会员436人，决算单位2个（含本部1个，基层工会1个），工会财务设有2名兼职财务人员（其中：会计师1人、政工师1人），本部重要核算机关本部和未办理社团法人执照四个子、分企业工会经费管理，实行统一核算，经费集中管理模式。工会经费来源重要由四部分构成：1、行政拨交经费收入；2、工会会员交纳会费；3、企业行政补助经费；4、其他收入。企业工会本级经费支出方面，本着“量入为出、收支平衡、略有结余”原则，XX年至XX年，企业工会本级经费总支出256.58万元。其中：职工活动费支出153.48万元，重要用于职工文体活动、会员活动等，占总支出59.82%；维权支出17万元,工会按行政拨缴工会经费5%计提“三不让”资金，重要用于困难职工帮扶费，占总支出6.63%;工会业务费40.9万元，重要用于职工多种会议、各项先进表扬奖励、女职工身体检查、购置女工大病医疗保险、慰问困难职工、生病职工等，占总支出15.94%；工会行政费支出20.33万元，重要用于为保证工会平常工作正常运行而开支行政管理、后勤保障支出等，占总支出7.92％资本性支出4.14万元,用于购置工会固定资产，占总支出1.61%;上解总企业工会经费11万元，按股份企业规定比例上解经费，占总支出4.29%；其他支出9.73万元，按股份企业有关财务规定提取增收留存基金，作为留存基金和财务基金管理使用，占总支出3.79%。

二、重要做法

1、领导重视，工会财务组织到位。市场经济西德尼形势下，开展好工会工作，必须有一定财务经费做保障，做基础。因此，我们教育广大工会干部，必须提高思想认识，转变工作观念，自上而下深刻认识财务在工会工作中重要性，把此项工作列入到工会工作重要议事日程。尤其是财务管理机构建立健全，从总企业到子企业、分企业设财务部，配置专职财务人员，会计与出纳分开，在工作中坚持原则，按政策规定办事，增强职业道德观念，切实履行好财务人员岗位职责，不停提高政治理论素质和业务操作本领。同步，层层签订目责任书，保证高质量完毕全年目考核任务，不超支，不乱花，不违规。

2、强化管理，工会经费收支到位。工会经费上，通过收好、管好、用好工会经费，为工会工作提供强有力物质保证，它既是服务于工会重点工作需要,也是服务于企业改革发展需要,更是维护广大职工合法权益重要资金来源。在管理上，我们要收好经费基础上，科学管好用好经费。因此，规定基层工会组织要按照取之职工，用于职工，统筹兼顾，保证重点原则，建立健全多种经费运行机制，把工会经费重要用于维护职工权益，开展职工教育和职工群众活动方面，真正发挥工会经费作用，提高工会经费使用效率。

3、内控为先，规范操作到位。一是加强了对工会财务人员管理，加大工会财务人员学习教育，坚持遵纪守法原则，严格执行工会财务多种管理制度以及其他有关政策法规，通过加强业务指导和强化培训来提高工会财务人员素质，从而不停加强工会财务人员职业道德素质和综合业务水平，切实履行好会计监督维护职能，成为理财行家理手，使工会财务在工会工作中发挥应有作用；二是构建规范管理长期有效机制，建立经费独立管理制度，为工会财务内控制度体系建立打下良好基础，这也是规范财务行为、提高财务工作质量、开展好工会工作重要环节，对建立规范化会计工作秩序起到积极推进作用；三是严格规范工会经费使用范围，坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、勤俭节省原则，把工会经费重要用于维护职工权益、开展职工教育、扶贫济困和职工群众文体活动方面，提高工会经费使用率。并坚持“一支笔”审批制度，深入贯彻财务管理法规，杜绝财务违法行为，保证工会经费合理收支。

4、提高效率，推进会计电算化建设到位。建立健全包括会计电算化岗位责任制、会计电算化操作规程、电算化会计档案管理、财务信息系统管理等一系列制度在内一整套会计电算化模式下规章管理制度，约束保证会计电算化工作地正常顺利开展，深入提高电算化工作水平；另首先统筹兼顾，从严密性入手，采用一系列技术措施和安全防备手段，形成良好内控环境。对会计电算化工作岗位进行明确分工，规范运作，肃财经纪律，严格财务管理，使会计人员成为熟悉政策、精通业务、懂法守法合格专业人才，使会计电算化逐渐向有组织、有计划方向发展，推进会计电算化工作科学化、规范化与精细化管理。

5、建章立制，遵章守纪到位。为了做好工会财务工作，我们严格遵守《工会法》、《工会会计制度》等有关制度，进行会计核算，实行会计监督，保证会计信息真实、精确、完整。工会经费使用坚持由分管财务主席“一支笔”审批原则，根据国家有关规定，结合企业工会组织特点，从本单位实际出发，确定工会经费支出详细原则，体现效率与公平，杜绝支出随意性，不能