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2025年关于“四风问题”的自查报告及整改措施范本推荐

一、自查工作开展情况

为深入贯彻落实中央关于作风建设的要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，我单位在2025年全面开展了“四风问题”自查自纠工作。成立了以主要领导为组长的专项工作领导小组，明确职责分工，确保自查工作有序推进。

通过多种形式广泛宣传“四风问题”的危害和自查工作的重要性，提高全体干部职工的思想认识。组织全体干部职工学习相关文件和精神，开展专题讨论，引导大家深刻理解“四风问题”的内涵和表现形式。同时，设置意见箱、开通电子邮箱等渠道，广泛收集干部职工和服务对象的意见和建议，为自查工作提供参考。

二、“四风问题”自查情况

（一）形式主义方面

1.理论学习浮于表面：在政治理论学习过程中，存在重形式、轻效果的现象。部分干部职工学习积极性不高，只是为了完成学习任务而参加集中学习，缺乏主动学习的意识。学习方式单一，多以集中领学为主，缺乏深入的研讨和交流，对学习内容的理解和掌握不够深入，不能将理论知识与实际工作相结合，导致学习成果难以转化为工作实效。

2.工作落实走过场：在工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况。一些工作部署后，没有进行有效的跟踪和督促检查，导致工作落实不到位。部分干部职工在工作中习惯于做表面文章，对工作任务只是简单地传达和布置，缺乏具体的工作措施和方法，对工作中的实际问题缺乏深入研究和解决。

3.检查考核形式化：在检查考核工作中，存在重资料、轻实际的现象。检查考核指标设置不够科学合理，过于注重形式和资料的完整性，而忽视了工作的实际效果和质量。一些干部职工为了应付检查考核，临时编造资料，弄虚作假，导致检查考核结果不能真实反映工作实际情况。

（二）官僚主义方面

1.脱离群众：部分领导干部深入基层调研不够，对基层实际情况了解不深入，不能及时掌握群众的需求和意见。在制定政策和决策过程中，缺乏充分的调查研究和征求意见，导致一些政策和决策与实际情况脱节，不能满足群众的实际需求。

2.工作作风漂浮：一些干部职工在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对工作缺乏责任心和敬业精神。遇到问题和困难时，不是积极主动地去解决，而是相互推诿，将问题上交。工作效率低下，对上级交办的工作任务不能按时完成，影响了工作的正常开展。

3.服务意识淡薄：部分窗口单位和服务部门工作人员服务态度不好，对群众的咨询和办事需求缺乏热情和耐心，存在门难进、脸难看、事难办的现象。在工作中，不能主动为群众提供优质、高效的服务，对群众反映的问题不能及时处理和解决，导致群众满意度不高。

（三）享乐主义方面

1.精神懈怠：部分干部职工缺乏进取精神和创新意识，满足于现状，工作中安于守成，缺乏开拓创新的勇气和动力。对工作标准要求不高，只求过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的工作态度。

2.贪图安逸：一些干部职工在工作中怕吃苦、怕受累，不愿意承担繁重的工作任务。在工作之余，热衷于吃喝玩乐，追求物质享受，缺乏健康向上的生活情趣。

3.工作纪律松弛：部分干部职工存在迟到早退、擅自离岗等现象，工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等行为时有发生。对单位的规章制度执行不严格，缺乏自律意识，影响了单位的工作秩序和形象。

（四）奢靡之风方面

1.公款消费：在公务接待、会议培训等方面，存在超标准、超范围接待和铺张浪费的现象。部分单位在公务接待中，为了讲排场、摆阔气，安排高档宴请、赠送礼品等，造成了公款的浪费。在会议培训中，存在会议规模过大、时间过长、费用过高的问题。

2.办公用品浪费：在办公用品使用方面，存在浪费现象。部分干部职工在使用办公用品时，不注意节约，随意丢弃纸张、文具等办公用品。一些单位在办公用品采购过程中，缺乏严格的审批和管理，存在重复采购、浪费资源的问题。

3.违规配备使用公车：个别单位存在违规配备使用公车的现象，超标准购置公车、公车私用等问题时有发生。部分干部职工在工作中，为了贪图方便，经常使用公车办理私人事务，增加了公车的使用成本和安全风险。

三、产生“四风问题”的原因分析

（一）理想信念动摇

部分干部职工对党的理论和路线方针政策学习不够深入，缺乏坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。在市场经济的冲击下，受到个人主义、拜金主义、享乐主义等不良思想的影响，导致思想滑坡，精神懈怠，工作积极性和主动性不高。

（二）宗旨意识淡薄

一些干部职工没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的感情不深，缺乏为群众办实事、解难题的责任感和使命感。在工作中，只考虑个人利益和部门利益，忽视了群众的利益和需求，导致脱离群众，官僚主义作风严重。

（三）制度执行不力

虽然单位制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对规章制度缺乏