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兼职劳动合同法律认可模板

作为从业八年的企业法律顾问，我常蹲在创业园区的咖啡店里帮小老板们改合同。最常遇到的情况是：兼职大学生举着皱巴巴的”兼职协议”来问，“姐姐，这个说干不满三个月扣一半工资，合法吗？”也见过外卖站点用打印店买的通用模板，结果因为没写清工作时间被员工告到仲裁。今天我就把打磨过无数版的兼职合同模板整理出来，用最直白的话讲清楚——咱们签的不是”废纸”，是能在关键时候护你周全的”护身符”。

一、合同双方基本信息

甲方（雇佣方）：XX文化传播有限公司（统一社会信用代码：*）

法定代表人：张某（职务：总经理）

住所地：XX市XX区XX路XX号文化创意产业园3号楼205室

联系电话：010-1234

乙方（兼职人员）：王某（身份证号：*）

户籍地址：XX省XX市XX县XX镇XX村XX号

现居住地址：XX市XX区XX小区XX栋XX单元XX室

联系电话：1385678

（注：双方确认以上信息真实有效，如因信息不实导致通知、送达等问题，由提供方自行承担责任。）

二、合同性质与期限

咱们先把”身份”说清楚：这是一份非全日制兼职劳动合同，不是劳务合同，也不是实习协议。根据《劳动合同法》相关规定，非全日制用工指的是每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式，这点后面工作时间会详细写。

2.1合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至以下任一情形出现时终止：

（1）约定的兼职任务完成（具体任务见第三条附件《工作内容确认单》）；

（2）累计工作时间达到XX小时（双方可根据实际情况调整，建议不超过法定上限）；

（3）任何一方按本合同第九条约定提前通知解除。

2.2试用期约定

考虑到兼职的灵活性，双方一致同意不约定试用期。乙方到岗后3个工作日内为适应期，如甲方认为乙方不能胜任工作，可书面通知终止合同；如乙方觉得不合适，也可随时告知甲方停止工作。

三、工作内容与要求

我见过最坑的合同是写”乙方需完成甲方安排的所有工作”，结果小姑娘被要求帮老板接孩子、搬家。所以这部分必须写具体！

3.1工作岗位

乙方担任甲方新媒体运营助理岗位，具体负责：

微信公众号日常内容编辑（每周至少3篇原创推文，需经甲方审核）；

短视频平台（抖音/快手）素材整理与发布（每日1条，时长1-3分钟）；

粉丝互动回复（工作时间内30分钟内响应）；

其他临时性任务需提前24小时沟通，单次不超过2小时（如活动现场拍摄）。

3.2工作要求

乙方应按照甲方制定的《新媒体运营操作手册》（作为本合同附件）完成工作，每月考核指标为：公众号阅读量不低于500次/篇，短视频点赞量不低于200次/条。连续2个月未达标的，甲方有权调整工作内容或终止合同。

四、工作时间与地点

兼职的”灵活”不是没规矩，得把弹性范围框死了。

4.1固定工作时间

乙方每周一、三、五上午9:00-12:00到甲方办公地（XX市XX区XX路XX号）坐班，主要完成内容编辑与审核；周二、四下午14:00-17:00可居家办公，负责素材整理与互动回复。

4.2弹性调整机制

如遇甲方大型活动（如品牌推广周），需临时增加工作时间的，甲方应提前48小时与乙方协商，单日延长不超过2小时，每周累计不超过8小时。乙方有权拒绝超出协商范围的加班要求。

4.3考勤管理

甲方通过企业微信打卡记录工时（上午9:00、12:00各打卡一次，下午14:00、17:00各打卡一次），每月5日前提供上月考勤明细供乙方核对。

五、劳动报酬与支付

这是大家最关心的部分！我见过有公司用”绩效”当借口扣钱，所以必须写清楚计算方式、发放时间和扣减条件。

5.1报酬标准

乙方每小时报酬为人民币80元（含个人所得税），每月结算时按实际考勤记录的工时计算（例：某月实际工作40小时，报酬为40×80=3200元）。

5.2支付时间与方式

甲方按月支付报酬，每月25日（如遇周末或法定节假日顺延至下一个工作日）通过银行转账至乙方指定账户（账户信息：开户行-XX银行XX支行；账号-*）。

5.3扣减情形

以下情况甲方可按比例扣减报酬（需提前告知并经乙方确认）：

因乙方失误导致内容发布错误（如错别字、图片侵权），每次扣减当日工时报酬的20%；

无正当理由迟到/早退超过30分钟，每次扣减1小时报酬；

未经允许将工作内容转交他人完成，扣减当次任务全部报酬。

5.4税费说明

乙方报酬超过5000元/月的部分，甲方将依法代扣代缴个人所得税，税后金额为实际发放金额。

六、双方权利与义务

合同不是”甲方的单方要求”，得把双方的责任都摆上台面。

6.1甲方权利与义务

权利：

对乙方工作进行监督检查，要求乙方按标准完成任务；

如乙方泄露甲方商业秘密（包括但不限于未发布的活动方案、客户信息），甲方有权要求赔偿并追究法律责任；

因乙方重大过失（如操作失误导致账号被封）造