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2026年水果种植公司劳动合同签订与履行管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳动合同签订、履行、变更、解除与终止等流程，明确公司与员工的权利和义务，维护双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合公司水果种植业务实际（含果园种植、农资管理、农机操作、果实采摘与运输等岗位特性），制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有全日制员工（包括管理人员、技术人员、一线种植作业人员等），以及非全日制员工（如季节性采摘工、临时农机协助人员等）的劳动合同管理；不适用于与公司存在劳务外包关系的合作单位人员，此类人员由合作单位按其内部制度管理。

第三条基本原则

合法合规原则：劳动合同的签订与履行需严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，确保条款内容无违法、违规或不公平约定；

平等自愿原则：公司与员工在平等协商的基础上签订劳动合同，不得强迫员工签订或变更合同内容；

全面履行原则：公司与员工需按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，保障对方合法权益；

动态管理原则：根据员工岗位调整、公司业务变化及法律法规更新，及时对劳动合同进行变更或修订，确保合同内容与实际情况一致。

第二章劳动合同签订

第四条签订时间

新员工入职后，公司需在1个月内与其签订书面劳动合同，严禁超过法定时限签订合同；

对于季节性用工（如果实采摘期临时招聘的员工），若用工期限预计超过15天，需在员工入职当天签订劳动合同；若用工期限不超过15天，可签订简易劳动合同（含岗位、工期、报酬、安全责任等核心条款）；

劳动合同到期前30天，人力资源部需向员工送达《劳动合同到期通知书》，明确是否续签意向；若双方同意续签，需在原合同到期前完成新合同签订；若不再续签，需在合同到期时办理终止手续。

第五条签订流程

入职审查：新员工入职时，人力资源部需核查其身份证明、学历证明、职业资格证书（如农机操作员需提供农机驾驶证）、离职证明（非首次就业员工）等材料，确保员工身份真实、具备岗位所需资质，无竞业限制或其他就业障碍；

条款告知：人力资源部需向员工详细讲解劳动合同条款，包括岗位名称、工作内容（如果园修剪、农药喷洒、农机维护等具体职责）、工作地点（明确至具体种植基地或作业区域）、工作时间（区分标准工时制、综合计算工时制，如采摘期可能需调整工时）、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限等，确保员工理解并认可所有条款；

协商签订：员工对合同条款无异议后，双方当面签订劳动合同，公司与员工各执1份，另1份由人力资源部存档；签订时需确保员工本人签字、按手印（或盖章），公司加盖公章及法定代表人（或授权代表人）签字，严禁代签或伪造签名；

合同备案：人力资源部需在劳动合同签订后10个工作日内，将合同信息录入公司劳动用工管理系统，并按地方劳动行政部门要求，完成用工备案（如线上提交备案材料或前往政务服务中心办理）。

第六条合同内容

劳动合同需包含以下必备条款，同时可根据岗位特性增加约定条款：

必备条款：公司名称、住所及法定代表人，员工姓名、住址及身份证号，劳动合同期限，工作内容与工作地点，工作时间与休息休假，劳动报酬，社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），劳动保护、劳动条件和职业危害防护（如果园作业需明确防晒、防虫、农机操作安全等保护措施）；

约定条款：根据岗位需求约定试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过6个月）、培训服务期（如公司为员工提供专业农技培训的，可约定服务期及违约金）、竞业限制（仅针对公司核心技术人员或管理人员，约定离职后竞业限制范围及时限）、岗位责任制（明确具体岗位的工作要求与考核标准）等。

第三章劳动合同履行

第七条公司义务履行

劳动报酬支付：公司需按月足额支付员工工资，发放时间为每月15日前（遇节假日顺延），工资标准不低于当地最低工资标准；一线种植作业人员若实行计件工资（如按采摘果实重量计算），需在劳动合同中明确计件单价及结算方式，且折算后的小时工资不低于当地最低小时工资标准；工资支付需提供工资条，注明工资构成（基本工资、绩效工资、计件工资、补贴等）及扣除项目（社会保险个人部分、个税等）；

社会保险缴纳：公司需在员工入职当月为其办理社会保险登记并缴纳费用，按国家及地方规定的缴费基数和比例执行，个人部分由公司从员工工资中代扣代缴，每月向员工公示社保缴纳情况；

劳动保护提供：根据岗位特性为员工提供必要的劳动保护用品，如果园作业人员提供防晒帽、工作服、防滑鞋、手套（接触农药时提供防毒手套），农机操作人员提供安全帽、防护镜等