学校哺乳假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为保障哺乳期女职工的合法权益，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校正式聘用的哺乳期女职工。

第三条学校应严格执行国家有关女职工劳动保护的规定，为哺乳期女职工提供必要的条件和便利，确保其合法权益得到有效保障。

第二章哺乳假的基本规定

第四条哺乳假是指女职工生育后，根据国家规定享受的产假期间及产假结束后的一定时间内，为哺乳婴儿而享有的假期。

第五条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第六条产假结束后，女职工可申请哺乳假，哺乳假期限为6个月。

第七条哺乳假期间，女职工享受产假期间的工资待遇。

第三章哺乳假的具体实施

第八条女职工在生育前应当向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

第九条女职工在产假结束后，需要申请哺乳假的，应当向所在单位提出书面申请，并说明哺乳假的具体时间。

第十条女职工在哺乳假期间，应当遵守以下规定：

1.按时参加哺乳，不得无故缺席；

2.不得从事与哺乳无关的工作；

3.保持良好的卫生习惯，确保婴儿的健康；

4.如有特殊情况，应及时向所在单位报告。

第十一条女职工在哺乳假期间，所在单位应当为其提供以下条件：

1.安排适当的哺乳场所，确保女职工能够方便地哺乳；

2.配备必要的哺乳设施，如婴儿床、尿布、奶瓶等；

3.保障女职工的休息时间，不得安排加班或要求加班。

第十二条女职工在哺乳假期间，所在单位不得解除其劳动合同。

第四章监督与管理

第十三条学校设立女职工劳动保护监督小组，负责监督本制度的实施。

第十四条女职工劳动保护监督小组的主要职责：

1.负责宣传国家有关女职工劳动保护的法律、法规；

2.监督检查哺乳假制度的执行情况；

3.受理女职工的投诉，维护女职工的合法权益；

4.向学校提出改进哺乳假管理的意见和建议。

第十五条学校对违反本制度的行为，将视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

第五章附则

第十六条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

以下为详细条款的扩展内容：

第一章总则

第一条（目的和依据）

为保障哺乳期女职工的身心健康，提高婴幼儿喂养质量，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条（适用范围）

本制度适用于我校所有哺乳期女职工，包括正式职工、临时工等。

第三条（管理原则）

1.尊重女职工的合法权益，保障其哺乳假期间的工作和生活。

2.坚持以人为本，关注女职工身心健康，提高婴幼儿喂养水平。

3.完善管理制度，确保哺乳假制度的顺利实施。

第二章哺乳假的基本规定

第四条（哺乳假定义）

哺乳假是指女职工在生育后一定时间内，为哺乳婴儿而享有的假期。

第五条（产假规定）

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2.难产的女职工，增加产假15天。

3.生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第六条（哺乳假期限）

1.产假结束后，女职工可申请哺乳假，哺乳假期限为6个月。

2.哺乳假期间，女职工可以继续申请延长哺乳假，但累计延长时间不得超过6个月。

第七条（哺乳假待遇）

1.哺乳假期间，女职工享受产假期间的工资待遇。

2.哺乳假期间，女职工的社会保险、公积金等按照国家规定执行。

第三章哺乳假的具体实施

第八条（申请程序）

1.女职工在生育前应当向所在单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

2.单位收到申请后，应当在5个工作日内审核完毕，并通知女职工。

第九条（哺乳假时间）

1.女职工应当根据实际情况，合理确定哺乳假时间。

2.女职工在哺乳假期间，可以采取灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作等。

第十条（哺乳假期间的规定）

1.女职工在哺乳假期间，应当按时参加哺乳，不得无故缺席。

2.女职工在哺乳假期间，不得从事与哺乳无关的工作。

3.女职工在哺乳假期间，应当保持良好的卫生习惯，确保婴儿的健康。

第十一条（哺乳场所和设施）

1.学校应当为哺乳期女职工提供适当的哺乳场所，确保其能够方便地哺乳。

2.学校应当配备必要的哺乳设施，如婴儿床、尿布、奶瓶等。

第十二条（哺乳假期间的工作安排）

1.学校应当根据女职工的实际情况，合理安排其工作，确保其能够兼顾工作与哺乳。

2.学校不得安排哺乳期女职工加班或要求其加班。

第十三条（哺乳假期间的劳动合同）

1.哺乳假期间，女职工的劳动合同继续履行。

2.学校不得解除哺乳期女职工的劳动合同。