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北京2025自考[法学]劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

2.用人单位违反《劳动法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金

B.支付经济补偿金

C.继续履行合同或支付赔偿金

D.支付违约金

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”主要指（）。

A.不同岗位的工资相同

B.不同工种的工资相同

C.不同性别、不同身份的劳动者在相同劳动条件下获得同等报酬

D.绩效工资相同

5.劳动保护措施的主要目的是（）。

A.提高生产效率

B.减少企业成本

C.预防工伤事故和职业病

D.增加劳动者的福利

6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款（）。

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视情况而定

7.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.支付经济补偿金

B.支付赔偿金

C.不支付任何费用

D.双方协商解决

8.工伤保险待遇包括（）。

①住院伙食补助费

②护理费

③劳动能力鉴定费

④职业康复费

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.全部

9.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.公平、公正

B.自愿、合法

C.强制、高效

D.经济、便捷

10.劳动合同中约定“竞业限制”条款的，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.保证金

二、多项选择题（每题2分，共10分）

1.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括（）。

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

3.工伤保险待遇的享受条件包括（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

D.因职业病死亡

E.因个人过错导致的伤害

4.劳动争议的处理方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

5.用人单位在招用劳动者时，不得（）。

A.提供虚假招聘信息

B.限定劳动者的性别

C.要求劳动者提供担保或者以其他非法手段侵害劳动者权益

D.拒绝录用残疾人

E.检查劳动者是否怀孕

三、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定“不得泄露商业秘密”条款的，用人单位无需支付保密津贴。（×）

2.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（√）

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）

4.用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资。（×）

5.劳动合同中约定“试用期内表现不合格可以随时解雇”条款的，用人单位无需承担任何责任。（×）

6.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√）

7.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成。（√）

8.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（×）

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（√）

10.劳动合同中约定“加班费按正常工资的50%计算”条款的，该条款无效。（√）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动争议调解的基本程序。

2.简述劳动保护制度的主要内容。

3.简述劳动合同解除的经济补偿金计算标准。

4.简述工伤认定的条件。

五、论述题（每题10分，共20分）

1.论述用人单位违反劳动法规定招用劳动者的法律后果。

2.论述劳动者在劳动争议中的权利保障机制。

答案及解析

一、单项选择题

1.B

解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同