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表情第62页，共128页，星期日，2025年，2月5日各种表情第63页，共128页，星期日，2025年，2月5日凝视的区域第64页，共128页，星期日，2025年，2月5日仪态，就是能给人良好知觉的动作、姿态。

（一）标准站姿

（二）稳重的坐姿

（三）优雅的走姿

（四）典雅的蹲姿

第65页，共128页，星期日，2025年，2月5日第66页，共128页，星期日，2025年，2月5日第67页，共128页，星期日，2025年，2月5日第68页，共128页，星期日，2025年，2月5日第69页，共128页，星期日，2025年，2月5日第70页，共128页，星期日，2025年，2月5日第71页，共128页，星期日，2025年，2月5日坐姿第72页，共128页，星期日，2025年，2月5日坐姿第73页，共128页，星期日，2025年，2月5日坐姿第74页，共128页，星期日，2025年，2月5日坐姿第75页，共128页，星期日，2025年，2月5日坐姿第76页，共128页，星期日，2025年，2月5日蹲姿第77页，共128页，星期日，2025年，2月5日握手的礼仪（一）尊者决定原则（二）女士在先原则（三）使用右手原则（四）力度适中原则第78页，共128页，星期日，2025年，2月5日

小提示：●第一印象产生——决定性关键因素。●注意眼神接触，保持微笑。●注意礼貌。●回答问题要诚实中肯，切忌撒谎和浮夸。●力争引起对方的共鸣。第79页，共128页，星期日，2025年，2月5日●越来越多的公司用英语进行面试，流利的英语口语可以为自己加上浓墨重彩，给用人单位留下深刻印象。●在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。●充分表达出自己对工作的热忱和对自己的未来的信心。这是任何个性的人力资源经理都喜欢的。回答应表现出高度的自信心及魄力。?

第80页，共128页，星期日，2025年，2月5日●注意，直到离开公司所有人的视野后，你的面试才结束。●传达完美的人际关系能力。●注意：如果公司门口有张纸片或小块杂物等，不要视而不见地走过，而要将它捡起来扔到垃圾桶。因为这很可能是公司故意设计的面试细节，看看每个候选人是不是具有过人的观察力和从我做起的精神。第81页，共128页，星期日，2025年，2月5日面试六忌：

一忌缺乏信心

有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”?“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二忌急问工资

“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。第82页，共128页，星期日，2025年，2月5日三忌不符合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系

有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.第83页，共128页，星期日，2025年，2月5日五忌提问超出面试范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来５年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。六忌不当反问和争吵

例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？”?这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你),但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.第84页，共128页，星期日，2025年，2月5日第85页，共128页，星期日，2025年，2月5日