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销售行业合同

销售行业合同1

甲方：乙方应（聘方）：

法定代表人：身份证号：

公司地址：现住址：

联系电：联系电

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲

乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条

款：

一、合同期限

合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中

试用期为个月（自年月日至年月日止）。

二、工作岗位

1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售

业务。

2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,

可调动乙方的工作部门和工作岗位。

3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。

三、双方责任和义务

1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采

取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职

工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对

职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、

安全生产和厂规厂纪教育等。

3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的

工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任

务，并接受甲方职能部门的有关考核。

4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维

护企业声誉，爱护集体财产。

5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请表，注

明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有经理、经办

人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给予报销。当月发

生的业务费用当月必须结清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的

业务款，否则将依法追究其法律责任。

7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得

同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行

为，一经发现，即予开除。

、劳动报酬

甲方实行本企业的.内部工资分配形式并根据“按劳分配”

的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和

劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展

和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。

2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元；工龄二年

底薪为元；工龄三年底薪为元；三年升为业务经理。

3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元；

4、业务提成计算方法:

5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出

定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完

成定额的，按完成定额的比例发放工资。业（务额以签约为准）

6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计

达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到

万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额

为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇；业务主管和业务经

理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资

格。业（务额以签约为准）

7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给

予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

五、劳动纪律

甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安

排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳

动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本

合同应变更相关内容。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关为容C

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；