企业休假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业员工休假管理，保障员工休息休假权利，提高员工工作积极性，维护企业正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休息休假权益与企业生产经营需要相协调。

第二章休假种类

第四条本企业员工休假种类包括：

1.带薪年休假；

2.带薪病假；

3.带薪事假；

4.带薪婚假；

5.带薪产假；

6.带薪丧假；

7.法定节假日；

8.其他休假。

第五条带薪年休假是指员工在本企业连续工作满一定年限后，根据国家规定和本企业实际情况，享受的带薪休假。

第六条带薪病假是指员工因患病或非因工负伤，经医疗机构证明，需要休息治疗，且符合国家规定的病假条件。

第七条带薪事假是指员工因家庭、个人原因，需要请假处理，且符合国家规定的事假条件。

第八条带薪婚假是指员工结婚，根据国家规定和本企业实际情况，享受的带薪休假。

第九条带薪产假是指女员工生育，根据国家规定和本企业实际情况，享受的带薪休假。

第十条带薪丧假是指员工直系亲属去世，根据国家规定和本企业实际情况，享受的带薪休假。

第十一条法定节假日是指国家规定的法定休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

第十二条其他休假是指根据国家规定和本企业实际情况，员工可享受的其他休假。

第三章休假时间及条件

第十三条带薪年休假时间及条件：

1.员工在本企业连续工作满1年以上的，享有5天带薪年休假；

2.员工在本企业连续工作满10年以上的，享有10天带薪年休假；

3.员工在本企业连续工作满20年以上的，享有15天带薪年休假。

第十四条带薪病假时间及条件：

1.员工因病请假，经医疗机构证明，每次病假时间不超过3个月的，按实际病假时间计算；

2.员工因病请假，经医疗机构证明，每次病假时间超过3个月的，按国家规定计算。

第十五条带薪事假时间及条件：

1.员工因家庭、个人原因请假，每次事假时间不超过3天的，按实际请假时间计算；

2.员工因家庭、个人原因请假，每次事假时间超过3天的，按国家规定计算。

第十六条带薪婚假时间及条件：

1.女员工结婚，享受3天带薪婚假；

2.男员工结婚，享受1天带薪婚假。

第十七条带薪产假时间及条件：

1.女员工生育，享受98天带薪产假；

2.女员工难产，增加产假15天；

3.女员工多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十八条带薪丧假时间及条件：

1.员工直系亲属去世，享受3天带薪丧假；

2.员工配偶去世，增加丧假3天。

第十九条法定节假日时间及条件：

1.按国家规定执行；

2.员工应按照企业安排参加法定节假日值班。

第四章休假申请与审批

第二十条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第二十一条休假申请应包括以下内容：

1.休假种类；

2.休假时间；

3.休假原因；

4.休假期间工作安排。

第二十二条人力资源部应在收到休假申请后3个工作日内完成审批。

第五章休假待遇

第二十三条员工休假期间，工资待遇按照国家规定和本企业实际情况执行。

第二十四条员工休假期间，社会保险待遇按照国家规定和本企业实际情况执行。

第六章休假管理与监督

第二十五条企业应建立健全休假管理制度，明确休假审批流程，加强休假管理。

第二十六条企业应定期对休假情况进行检查，确保休假制度的落实。

第二十七条企业应加强对休假申请的审核，防止虚报、冒领休假。

第二十八条企业应加强对休假期间的员工管理，确保员工休假期间的工作秩序。

第七章附则

第二十九条本制度由人力资源部负责解释。

第三十条本制度自发布之日起施行。

第三十一条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第三十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第三十三条本制度如有修改，以最新修订为准。

第三十四条本制度由企业法定代表人授权发布，并报相关部门备案。

第2篇

第一章总则

第一条为规范企业员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业和谐发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类

第四条本企业员工休假种类包括：

1.带薪年休假；

2.带薪病假；

3.带薪事假；

4.带薪婚假；

5.带薪产假；

6.带薪丧假；

7.带