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2023年4月2日国考公务员出入境边检面试题

第一题：给出9个优秀品质（忠诚担当、严谨细致、服务为民、应急处突、团队协作、廉洁自律、学习创新、耐心沟通、抗压能力），让你选三个并说明理由。

我会选择“忠诚担当”“严谨细致”“服务为民”这三个品质，它们与出入境边检“守护国门安全、便利群众出行”的核心职责高度契合，是边检工作人员必须具备的核心素养。

首先选“忠诚担当”，因为边检工作直接关系到国家安全，比如查验出入境人员证件时，要警惕伪造证件、非法出入境等风险，这就需要我们始终坚守“国门卫士”的职责，把国家利益和安全放在首位。疫情期间，很多边检民警连续值守在口岸，哪怕面临感染风险也不退缩，正是“忠诚担当”的体现——只有心怀对岗位的忠诚、对责任的担当，才能在复杂情况面前不犹豫、不松懈，守住国门安全的第一道防线。

其次是“严谨细致”，边检工作的每一个环节都容不得半点马虎。比如查验护照、签证时，要仔细核对证件防伪标识、个人信息与申报信息是否一致，哪怕一个微小的疏漏，都可能让不符合规定的人员入境，埋下安全隐患；在行李查验中，要精准识别违禁物品，这也需要细致的观察和严谨的判断。可以说，“严谨细致”是边检工作的“生命线”，只有把每个细节做到位，才能既保障安全，又避免给旅客带来不必要的麻烦。

最后是“服务为民”，边检不仅是执法岗位，也是服务窗口。很多旅客可能因为不熟悉通关流程而焦虑，比如首次出境的老人、携带婴幼儿的家庭，这时候就需要我们用耐心的引导、贴心的服务帮助他们顺利通关；遇到旅客证件临时出现问题，比如签证过期但有紧急事由，也要在符合规定的前提下，积极协调解决，让旅客感受到温暖。边检工作既要“守好门”，也要“服好务”，“服务为民”能让国门成为展示国家形象的友好窗口。

第二题：随着人工智能的发展，请你谈一谈创新和监管的关系。

人工智能的发展中，创新和监管不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的——创新是人工智能发展的动力，监管是人工智能健康发展的保障，只有平衡好两者关系，才能让人工智能真正发挥价值，尤其对出入境边检工作来说，更是如此。

创新是人工智能赋能边检工作的核心动力。比如现在边检口岸广泛应用的“AI人像比对系统”，就是创新的成果——它能快速识别旅客身份，将通关时间从原来的几十秒缩短到几秒，既提升了口岸通关效率，也减轻了民警的工作压力；还有“智能行李查验系统”，通过AI算法精准识别行李中的违禁物品，比人工查验更高效、更精准。这些创新不仅让边检工作更智能，也让旅客的通关体验更便捷，可见创新是推动人工智能与边检工作深度融合的关键。

但同时，监管也必不可少，没有规范的监管，人工智能的发展可能会偏离正轨。比如AI人像比对系统涉及大量旅客个人生物信息，如果缺乏监管，可能存在数据泄露的风险，侵犯旅客隐私；再比如AI判断是否放行旅客时，若算法存在偏差，可能会出现误判，要么让风险人员漏检，要么给正常旅客带来不便。此外，人工智能技术更新快，新的应用场景不断出现，比如AI辅助签证审核，若没有及时跟上监管规则，也可能出现漏洞。所以监管不是“限制创新”，而是为了让创新在合规的框架内推进，避免潜在风险。

要平衡好两者关系，一方面要“鼓励合规创新”，边检部门可以联合科技企业，围绕“安全+效率”的目标开展研发，比如针对跨境物流监管开发AI溯源系统，同时明确创新的边界，确保技术应用符合国家安全、数据安全等规定；另一方面要“建立动态监管机制”，随着人工智能技术的更新，及时完善监管规则，比如定期对AI系统的算法逻辑、数据安全进行评估，发现问题及时调整，让监管跟上创新的步伐。只有这样，才能让人工智能在边检工作中既“跑得起来”，又“走得稳当”。

第三题：单位要在端午节组织对戍边民警的家庭进行慰问活动，你会怎么组织？

组织这次端午节慰问活动，核心是让戍边民警的家属感受到单位的关怀，缓解他们的生活顾虑，让民警在边疆能安心工作，我会分“前期摸底准备、中期暖心慰问、后期长效跟进”三个阶段推进。

前期准备阶段，首先要做好“精准摸底”——通过与戍边民警所在科室沟通，收集家属的基本信息，包括家庭住址、家庭成员构成（是否有老人需要照顾、孩子是否上学）、目前面临的实际困难（比如老人就医不便、孩子辅导作业困难），同时统计家庭数量，确保不遗漏任何一户。然后准备慰问物资，除了端午节传统的粽子、咸鸭蛋等食品，还会定制“暖心礼包”，比如给老人准备常用药品，给孩子准备书籍文具，再附上戍边民警的工作照片和手写贺卡，让家属能看到民警在边疆的工作状态。另外，组建慰问团队，成员包括单位领导、工会代表和有亲和力的同事，提前培训慰问话术，确保沟通时能真诚倾听家属需求。

中期慰问实施阶段，会根据家属情况采取“个性