2024年1月29日国考公务员出入境边防面试题解析.docx

2024年1月29日国考公务员出入境边防面试题解析

第一题：给了一些关于开展工作会遇到的困难的话题，谈谈你会如何面对和解决。1、离家远；2、竞争激烈晋升困难。

各位考官好，出入境边防工作的特殊性（如口岸值守、异地执勤）决定了“离家远”“晋升竞争激烈”是常见挑战，但这些困难更能考验边防人员的初心与担当，我会从“心态调适+行动破局”两方面应对：

面对“离家远”的困难，我会以“理解岗位价值”为核心，做好“情感维系+环境融入”。首先，我会正视边防工作的特殊性——出入境边防承担着守护国门安全、服务跨境人员流动的职责，“离家远”是岗位需要，就像许多边检前辈常年驻守边境口岸一样，这份坚守能换来千万家庭的安宁，值得骄傲。其次，我会主动维系家庭情感：每天固定1小时与家人视频沟通，分享工作中的温暖瞬间（如帮助旅客顺利通关的小事），让家人理解工作意义；利用轮休假期提前规划团聚，比如接家人到工作地周边游玩，既增进感情，也让家人感受我工作的环境。同时，我会积极融入工作地生活，比如参与单位组织的社区志愿服务、文体活动，结识同事与当地居民，让“他乡”变“故乡”，减少孤独感。

面对“竞争激烈晋升困难”的挑战，我会以“能力提升”为根本，保持“务实心态+成长思维”。首先，我会正确看待晋升——边防系统的晋升注重业务能力、实践经验与群众口碑，竞争激烈恰恰说明队伍整体素质高，能激励我不断进步。其次，我会聚焦核心能力提升：一方面深耕业务，主动学习《出境入境管理法》《边防检查条例》等法规，掌握旅客查验、行李检查、应急处置等技能，争取成为“业务多面手”，比如利用业余时间练习外语口语，应对外籍旅客沟通需求；另一方面积累实践经验，主动承担急难任务（如节假日客流高峰值守、突发疫情时的口岸检疫），在实践中锤炼能力，用“零差错”的查验记录、旅客的好评积累口碑。最后，我会摒弃“唯晋升论”，把重点放在“做好每一次通关查验、守护好每一寸国门”上，相信只要能力过硬、担当足够，无论是否晋升，都能在岗位上实现价值。

第二题：“没有（），就没有（）。”请你对此造句并进行介绍和说明。

我造的句子是：“没有坚守国门的初心，就没有守护万家安宁的防线。”这句话既是对出入境边防工作本质的诠释，也是无数边检人践行使命的真实写照。

“坚守国门的初心”是出入境边防人员的精神内核，它包含三层含义：一是“安全至上”的责任，即把好国门第一道关口，严查违禁物品、可疑人员，防范跨境安全风险；二是“服务为民”的温度，即让合法通关的旅客感受到便捷与尊重，比如为老弱病残旅客开通绿色通道、耐心解答签证政策疑问；三是“忠诚奉献”的担当，即无论严寒酷暑、节假日与否，始终坚守岗位，比如春节期间口岸客流高峰时全员值守，疫情期间顶着风险开展入境人员检疫。

而“守护万家安宁的防线”，正是这份初心转化的实际成果。从日常工作看，边检人员通过精准查验，能拦截涉恐、涉毒等危险人员，防止风险流入境内，让国内群众免受威胁；从特殊场景看，2020年疫情初期，边检人员24小时坚守口岸，严格落实入境人员闭环管理，为国内疫情防控筑牢“外防输入”的屏障；从民生角度看，高效的通关服务能保障跨境商务、探亲、旅游等正常流动，让家庭团聚、企业发展不受阻，这正是“万家安宁”的具体体现。

对我而言，若能成为出入境边防人员，我会始终牢记“坚守国门的初心”：查验时多一份细致，不让风险漏过；服务时多一份耐心，不让旅客为难；值守时多一份坚持，不让岗位缺位。唯有如此，才能让“守护万家安宁的防线”更加牢固，不负岗位使命。

第三题：你要参加一个比赛，现在存在一些问题：1、对工作不熟悉，且文字功底不好；2、人手不足，且你手上的工作任务繁重。针对以上问题，你需要和领导进行反映，你会如何反映？请现场模拟。

王科长，打扰您10分钟时间，想跟您汇报下参加这次“边检业务技能大赛”的情况。

首先特别感谢您推荐我参加比赛，我知道这次比赛是展示咱们边检队伍业务能力的好机会，也想通过比赛提升自己，所以特别珍惜这个机会。但最近准备过程中，遇到了一些实际困难，怕影响比赛准备质量，也担心耽误手上的工作，所以想跟您坦诚沟通下，听听您的建议。

第一个问题是我对比赛涉及的部分工作不太熟悉，而且文字功底也比较薄弱。这次比赛有“边检应急案例分析”和“政策解读文稿撰写”两个环节，案例分析里涉及的“跨境人员突发疾病处置”“疑似违禁物品识别流程”，我平时接触得少，相关规范和流程还没完全吃透；文稿撰写需要把边检政策用通俗语言讲清楚，我写了两版草稿，总觉得逻辑不够顺、表达不够精准，自己也没把握改好。

第二个问题是目前科室人手有点紧张，我手上的工作也比较重。这两周我负责的“日常旅客查验台账整