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企业安全培训和考核管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业安全培训与考核工作，增强全体员工的安全意识、责任意识和自我防护能力，预防和减少各类安全事故的发生，保障企业财产安全和员工人身安全，依据国家相关法律法规及本企业实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生以及其他为企业提供劳务的相关人员。特殊岗位及外来施工、参观人员的安全培训与考核，可参照本办法另行制定专项细则。

第三条基本原则

企业安全培训与考核工作遵循“统一规划、分级负责、按需施教、注重实效”的原则，坚持常态化、制度化和规范化管理，确保培训内容与岗位需求相结合，考核结果与员工职业发展、岗位胜任能力评价相挂钩。

第二章组织与职责

第四条组织领导

企业安全生产委员会（或相应的安全管理领导小组）是安全培训和考核工作的领导机构，负责统筹规划、审定培训计划、协调解决重大问题。

第五条责任部门

1.人力资源部：负责组织制定企业年度安全培训计划，统筹培训资源，将安全培训纳入员工入职、岗位变动及日常培训体系，并负责培训记录的归档管理。

2.安全管理部门（或指定牵头部门）：负责安全培训内容的专业性审核，组织编写或选用适宜的培训教材，组织实施专项安全培训，监督检查各部门培训考核落实情况，收集和分析培训效果。

3.各业务部门：负责本部门员工安全培训的具体组织实施，配合完成企业统一安排的培训考核任务，结合本部门业务特点开展针对性的安全技能培训和应急演练。

第六条各级人员职责

1.企业主要负责人：对企业安全培训考核工作负总责，保障培训经费投入，督促相关部门履行职责。

2.部门负责人：对本部门员工的安全培训考核效果负责，组织本部门员工积极参加各项安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。

3.员工：积极参加各类安全培训，认真学习安全知识，掌握岗位安全技能，严格遵守安全操作规程，并对本岗位的安全生产负直接责任。

第三章培训对象与内容

第七条培训对象

1.新入职员工：必须接受入职安全培训，未经培训或考核不合格者不得上岗。

2.在岗员工：定期接受岗位安全知识、技能更新培训和复训。

3.转岗、离岗复工员工：必须接受新岗位安全知识和技能培训，考核合格后方可上岗。

4.特殊作业人员：必须按照国家有关规定接受专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并按规定参加复审。

5.各级管理人员：除接受员工通用安全培训外，还需接受相应管理层面的安全管理知识和技能培训。

第八条培训内容

1.通用安全知识：

*国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范。

*企业安全生产规章制度、劳动纪律和岗位职责。

*通用的安全技术基础知识（如电气安全、消防安全、机械安全、化学品安全等）。

*职业健康基本知识与劳动防护用品的正确使用。

*事故应急处理基本原则、自救互救方法和疏散逃生技能。

*典型事故案例分析与警示教育。

2.岗位安全技能：

*本岗位的安全操作规程和注意事项。

*本岗位危险源辨识与风险控制方法。

*本岗位相关设备设施的安全性能及维护保养要求。

*本岗位应急处置措施和常用应急器材的使用方法。

3.专项安全培训：

*根据企业实际情况和行业特点，开展如信息安全、网络安全、特种设备安全、交通安全、食品安全、反恐防暴等专项培训。

*针对新技术、新工艺、新设备、新材料应用前的专项安全培训。

第四章培训实施与管理

第九条培训计划

各责任部门应于每年年底前，根据企业发展规划、法律法规更新、风险评估结果及员工培训需求，制定下一年度安全培训计划，报企业安全生产委员会审批后实施。计划应明确培训对象、内容、方式、时间、师资、考核方式及经费预算等。

第十条培训方式

1.集中授课：适用于法律法规、通用安全知识等内容的培训。

2.在线学习：利用企业内部学习平台或外部在线课程资源，方便员工灵活学习。

3.现场教学与实操演练：针对设备操作、应急技能等实践性强的内容，应组织现场教学和实际操作演练。

4.案例研讨与经验交流：通过分析真实案例、分享安全经验，提升员工安全意识和应对能力。

5.师傅带徒弟：对于特定技能岗位，可实行师傅带徒弟的方式进行岗位技能培训。

第十一条培训管理

1.教材与师资：安全培训应使用正规、权威的教材或自编讲义。鼓励内部优秀技术人员、安全管理人员担任讲师，也可聘请外部专业机构的资深专家授课。讲师应具备相应的专业知识和授课能力。

2.培训记录：建立健全员工安全培训档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员、授课人、考核结果等信息，确保可追溯。

3.培训档案：培训档案由人力