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2025年职业师专业能力测试卷：职业师心理健康服务

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.职业师在为企业员工提供心理健康服务时，最核心的专业伦理原则是？

A.完美无缺原则

B.自我实现原则

C.知情同意与保密原则

D.经济效益最大化原则

2.根据认知行为理论，导致个体产生负面情绪和心理问题的关键因素是？

A.生理功能障碍

B.外在环境压力

C.个体对事件的认知评价

D.家庭遗传因素

3.职业师在评估服务对象时，使用心理量表的主要目的是？

A.直接做出诊断结论

B.为咨询提供初步信息参考

C.衡量服务对象的社会地位

D.量化服务效果

4.当服务对象表达自杀意念时，职业师的首要应对措施是？

A.劝导其不要冲动

B.立即将其转介给精神科医生

C.评估自杀风险等级并制定安全计划

D.详细询问自杀计划细节以获取信息

5.在企业内部开展心理健康讲座时，职业师强调压力管理技巧，这属于心理健康服务中的哪种形式？

A.个案咨询

B.团体辅导

C.心理教育

D.危机干预

6.“共情”在职业师与员工沟通中的作用主要体现在？

A.证明职业师的专业水平

B.使员工感受到被理解和接纳

C.加快咨询进程

D.控制咨询方向

7.职业师发现服务对象在咨询中透露了可能侵犯他人权益的隐私信息时，正确的做法是？

A.告知对方必须保密

B.告知对方这可能违法

C.在征得对方同意后，向有关部门报告

D.根据法律法规和伦理规范，判断是否需要以及如何突破保密原则

8.对于因工作压力过大而出现焦虑症状的员工，职业师常用的干预方法可能包括？

A.药物治疗

B.改变其工作环境

C.教授放松训练、认知重构技术

D.直接为其安排休假

9.职业师在心理评估中，除了使用标准化量表，还应注意收集哪些信息？

A.服务对象的个人成长史

B.服务对象的月收入水平

C.服务对象最喜欢的颜色

D.服务对象对评估结果的预期

10.职业师参与企业组织的员工援助计划（EAP），其角色定位主要是？

A.员工的永久性心理医生

B.企业人力资源管理的直接执行者

C.为员工提供专业心理健康服务的桥梁

D.企业高层管理人员的秘书

11.个体在压力情境下出现的生理反应，如心跳加速、呼吸急促，主要是由哪种系统介导的？

A.神经系统

B.内分泌系统

C.免疫系统

D.运动系统

12.职业师在团体辅导中，需要扮演的角色不包括？

A.发起者

B.观察者

C.权威的评判者

D.中立的协调者

13.精神卫生法规定，对需要住院治疗的精神障碍患者，应遵循的原则是？

A.自愿原则

B.强制医疗原则（符合法定条件时）

C.经济适用原则

D.公平分配原则

14.职业师在服务结束后，对服务过程和效果的回顾与反思，属于？

A.继续教育

B.专业督导

C.反思性实践

D.职业认证

15.企业员工可能面临的职业倦怠风险因素中，不包括？

A.工作负荷过重

B.工作自主性高

C.社会支持系统缺乏

D.个人成就感降低

16.当服务对象明确表示不愿改变时，职业师更适宜采取的态度是？

A.强调改变的重要性，说服对方

B.尊重对方的选择，但提供相关信息

C.指责对方缺乏改变的意愿

D.停止提供服务

17.职业师在跨文化背景下提供服务时，需要特别注意？

A.强调自身文化的优越性

B.尊重服务对象的文化背景和价值观

C.尽量避免与服务对象产生情感连接

D.使用所有适用于该文化背景的评估工具

18.心理健康促进的核心目标是？

A.治愈所有心理疾病

B.提升个体和群体的心理福祉水平

C.完全消除社会压力源

D.培养个体的特殊才能

19.以下哪项不属于职业师常用的放松训练技术？

A.生物反馈训练

B.渐进式肌肉放松

C.正念冥想

D.药物注射