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2025用人单位在合同期内终止劳动合同

劳动合同终止协议书

本劳动合同终止协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就劳动合同的终止事宜达成如下一致协议：

第一条劳动合同期限

甲乙双方签订的劳动合同期限为年月日至年月日。本合同到期后，双方未续签劳动合同的，本劳动合同自动终止。

第二条劳动合同内容

工作内容：乙方在甲方处从事岗位的工作，具体职责和要求以甲方的岗位说明书为准。

工作地点：乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，双方应当协商一致后另行签订补充协议。

工作时间：乙方的工作时间按照国家法律法规及甲方的规章制度执行，每日工作时间为小时，每周休息天。

劳动报酬：甲方每月以人民币形式向乙方支付劳动报酬，具体金额为元，计时工资/计件工资/其他约定。甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条劳动合同终止条件

基于甲乙双方协商一致，本劳动合同在以下情况下可以终止：

劳动合同期满：本合同约定的劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同或协商一致不再续签的，劳动合同终止。

双方协商一致：经甲乙双方协商一致，可以在本合同期内提前终止劳动合同。

用人单位终止：甲方因经营不善、解散、破产或其他合法原因无法继续履行劳动合同的，可以终止劳动合同。

员工严重违纪：乙方严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律，情节严重的，甲方可以立即终止劳动合同。

员工提前通知：乙方在试用期内提前通知甲方解除劳动合同，或者在试用期后提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，劳动合同终止。

第四条经济补偿

终止劳动合同经济补偿金：除本协议第三条第4款（员工严重违纪）外，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。月工资标准为乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外补偿：本协议第三条第3款（用人单位终止）的情况下，如果甲方未提前通知乙方，则应当向乙方支付额外的一个月工资作为赔偿。

其他费用：甲方应当依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，并结清乙方在甲方工作期间的所有工资和福利费用。

第五条后续安排

工作交接：本协议签订后，乙方应当在个工作日内完成所有工作交接，并将所有属于甲方的财产、文件、资料等归还甲方。

离职证明：甲方应当在本协议签订后个工作日内为乙方出具正式的离职证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

保密义务：乙方应当遵守甲方的保密规定，对其在甲方工作期间获悉的商业秘密和其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第六条声明与承诺

甲方声明：甲方承诺本协议的终止行为符合国家法律法规和甲方的规章制度，不存在任何违法或违约行为。

乙方声明：乙方承诺其在甲方工作期间的行为符合法律法规和甲方的规章制度，不存在任何违反职业道德或损害甲方利益的行为。

无争议声明：甲乙双方确认，本协议的签订和履行已经解决了双方之间所有可能存在的争议和纠纷，双方不再为本合同的履行或终止提起任何诉讼或仲裁。

第七条争议解决

协商解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。

调解解决：协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁解决：调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼解决：对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款