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2025用人单位终止劳动合同应当如何赔付

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：名称：；地址：；法定代表人：；联系方式：。

乙方（劳动者）：姓名：；性别：；身份证号码：；地址：；联系方式：。

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，就用人单位终止劳动合同的赔付事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在明确用人单位（甲方）在终止与劳动者（乙方）劳动合的赔付标准、方式及相关法律责任，以确保双方权益得到合理保障。

第二条本合同适用于双方在劳动关系存续期间因各种原因导致劳动合同终止的情形，包括但不限于协商一致终止、劳动合同期满终止、用人单位单方解除劳动合同等。

第三条本合同未尽事宜，双方应依据相关法律法规及政策规定协商解决。如发生争议，双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二章劳动合同终止条件

第四条劳动合同终止的条件包括以下情形：

（一）双方协商一致，同意终止劳动合同；

（二）劳动合同期满，双方未续订劳动合同；

（三）用人单位因经营需要或者其他正当理由，依法单方解除劳动合同；

（四）劳动者因个人原因，如患病、工伤、退休等，无法继续履行劳动合同；

（五）其他依法可以终止劳动合同的情形。

第五条在劳动合同终止前，双方应当依法履行相关通知义务。具体而言，用人单位应当提前日（具体天数依据劳动合同期限及法律规定确定）以书面形式通知劳动者，劳动者应当在接到通知后日内（具体天数由双方协商确定）办理相关工作交接手续。

第三章经济补偿与赔付标准

第六条用人单位终止劳动合应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规执行，具体如下：

（一）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

（二）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在本单位工作不足十二个月，月工资按实际工作月数平均计算。

第七条在下列情况下，用人单位应当支付劳动者额外经济补偿金：

（一）用人单位未提前通知劳动者终止劳动合同的，应当按照劳动者一个月工资的标准支付代通知金；

（二）因用人单位的过错导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资的额外经济补偿金；

（三）劳动者患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当依法支付医疗补助费及相应经济补偿金。

第八条用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。如存在以下情形，用人单位还应当支付赔偿金：

（一）用人单位违反法律规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；

（二）用人单位未依法缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同的。

第九条劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金，除非劳动者主动要求不再续订劳动合同。如劳动者同意不再续订劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。

第十条特殊情况下的经济补偿与赔付：

（一）劳动者因病或者非因工负伤，在规定医疗期内劳动合同终止的，用人单位应当支付不低于劳动者原工资标准的医疗期内工资，并依法支付医疗补助费；

（二）劳动者在孕期、产期、哺乳期劳动合同终止的，用人单位应当依法支付不低于原工资标准的生育津贴及相关福利；

（三）劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

第四章违约责任

第十一条用人单位未依法支付经济补偿金或者未履行提前通知义务的，应当承担相应的法律责任，并依法支付赔偿金。

第十二条劳动者在劳动合同终止后未履行相关义务，如未办理工作交接、未归还公司财物、未结清债务等，用人单位有权从应支付的经济补偿金中扣除相应金额，但扣除部分不得超过经济补偿金总额的%。

第十三条任何一方违反合同约定，导致对方遭受经济损失的，违约方应当依法赔偿损失。

第五章争议解决

第十四条本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十五条劳动仲裁裁决后，双方应当严格按照裁决结果履行义务。如一方不服裁决，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

第六章其他条款

第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动