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2025用人单位依法终止劳动合同的条件

劳动合同编号：

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章总则

第一条本合同为年月日签订的书面劳动合同，适用于甲方与乙方之间确立的劳动关系。

第二条甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第三条本合同的签订和履行应当符合国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益。

第二章合同期限

第四条本合同为类型劳动合同（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限），合同期限自年月日起至年月日止。

第五条合同期满后，若双方均无异议，本合同可自动延续，延长期限为个月/年，或双方另行协商续订合同。

第六条试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期期间的工资为元/月。

第三章工作内容和工作地点

第七条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第八条乙方的工作地点为：。

第九条甲方可以根据经营状况或乙方的工作表现、能力、健康状况等，调整乙方的工作岗位或工作地点。双方协商一致后，应当签订《岗位调整协议》。

第四章劳动报酬

第十条乙方的工资标准为：元/月（或元/小时）。

第十一条甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

第十二条乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度执行。

第十三条乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假等权利，具体待遇按国家法律法规执行。

第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

第十五条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十六条乙方在工作中必须严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，因乙方违反操作规程或劳动保护规定而导致的工伤事故，责任由乙方承担。

第六章合同的解除与终止

第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。协商一致解除合同的，双方应当签订《解除劳动合同协议书》。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反甲方的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第十九条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

未及时足额支付劳动报酬的。

未依法为乙方缴纳社会保险费的。

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。

因欺诈手段订立的劳动合同，或者在订立合甲方未如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，导致合同无效的。

第二十一条有下列