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個人与团体管理机考部分试題及答案

一、單项选择題（1-80小題，每題1分，共80分總題量564，現題量163其他试題答案在补充完善中……）

1、领导者应真诚地說出自已的意見和想法，让团体组员完全理解所有与他們工作有关的事情，這属于营造信任气氛的措施中的（）。B.開诚布公

2、平衡计分卡的措施一般從四個角度来衡量组织的业绩和战略，不属于這四個角度的选项是（）角度。B.员工

3、KOLB學习周期的环节不包括（）。C.认真分析

Mars企业為了提高市場拥有率，决定使用自产的糖果产品制作新型冰淇淋。那么這個企业运用的市場方略是（）战略。A.产品開发

4、SMART目的中的T代表（）。D.有時间规定的

5、X理论和Y理论是由（）提出的。B.麦格雷戈

6、按照KOLB學习周期，學习一般由四個阶段构成，下列說法中不對的的是（）。A.四個阶段中前两個阶段最重要

7、按照時间管理矩阵，优先级A的任务特性是（）。B.重要并且紧迫

8、保留记录是反馈過程中的重要环节，有关保留记录的作用，說法不對的的是（）。B.仅有助于增進团体工作，對個人完毕工作没有协助

9、本应提供到研发部的客户需求信息，却送到物流配送部，這不符合优质信息特點中的（）。A.對的的人员

10、不一样类型的团体有不一样的特點，其中虚拟团体的重要特點是（）。B.電子交流，很少面對面交流

11、查尔斯?汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。C.驳斥他人的观點

12、查尔斯?汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。C.强势文化

13、常見的绩效评估的原则有四种，其中在计划实行過程中团体组员的合作与否快乐？属于绩效评估的（）原则。A.凝聚力

14、成果是绩效评估的原则之一，有关成果原则考察的問題，說法不對的的是（）。A.各個团体之间的工作是怎样协调一致的

15、成就、自信和承诺是指领导者的（）能力。A.個人能力

16、到达协议的方式有诸多种，其中投票的方式是指（）。A.通過选票数量选择出最终方案

17、到达协议有許多种方式，其中虽然比较费時，但团体中每個组员均有自已的决定权，是一种比较理想的到达协议的方式，這种方式是指（）。C.一致同意

18、對培训進行评估的過程中有两個問題，一种是學习的条理清晰吗？另一种是你理解這些知识与你的工作的吻合程度吗？從對培训效果评估的层次来分析，說法對的的是（）。D.前者是對目前學习的评估，後者是對培训結束後一段時间的评估

19、對项目進行工作分解時，首先要做的是（）。B.明确并识别项目的重要工作任务

20、對于团体领导来說，想要团体组员感受到自已受重视，在与团体组员交流的過程中最应當强调（）。D.注意倾听

21、對于组织中市場部门的基本职责，描述對的的是（）。C.负责产品市場推广及開拓、销售方略制定与执行

22、對于组织中市場部门的基本职责，描述對的的是（）。D.组织的目的决定了组织的关键价值观

23、副語言沟通是通過非語言的声音来实現的，它在沟通過程中起著拾分重要的作用。不属于副語言沟通的是（）。A.表情

根据PEST分析法，文化老式和价值观属于组织的（）环境。D.社會文化

24、根据期望理论，人們得到鼓励後来，就會出現第一级的成果，第一级的成果總是与绩效相联络，而第一级成果也許會带来第二级成果，属于第二级成果的是()。C.得到领导的提拔和承认

25、工作汇报是组织進行工作沟通的有效渠道，工作汇报的三种形式不包括（）。B.中间形式

26、工作充实可以满足人們的社會需求、自尊的需求和自我实現需求，是鼓励员工的有效措施，下面不属于工作充实的是（）。B.予以团体组员更好的薪金待遇

27、企业開展计划需要多种资源，属于企业所需要的信息资源的是（）。A.服务信息

28、企业领导者為了提高工作效率采用了诸多措施，不可以协助他的是（）。B.工作時间拒绝接听任何電话

29、有关不授权的理由之一對自已角色的理解問題，說法不對的的是（）。D.信任组员，让每個人事得其所

30、有关從長期目的到中期目的再到短期目的的過程，說法對的的是（）。C.目的越近，就要越详细、越精确

31、有关電子頭脑風暴法，說法不對的的是（）。C.社會互動增長

32、有关发展目的和组织目的，說法不對的的是（）。D.发展目的和组织目的没差异

33、有关反馈的說法對的的是（）。A.