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2025年浙江育英职业技术学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析(5套试卷)

2025年浙江育英职业技术学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国职业教育法》，下列哪项不属于职业院校应当培养的核心素养？

【选项】A.职业道德与法治意识B.职业技能与创新能力C.文化素养与艺术修养D.社会服务与公共责任

【参考答案】C

【详细解析】《职业教育法》明确要求职业院校培养与职业相关的职业道德、职业技能、创新能力和文化素养，其中“文化素养与艺术修养”属于拓展性素养，非核心要求。

【题干2】在职业规划中，SMART原则中的“可衡量”具体指什么？

【选项】A.目标需符合个人兴趣B.目标需有明确量化标准C.目标需得到他人认可D.目标需具有灵活性

【参考答案】B

【详细解析】SMART原则中“M”代表Measurable（可衡量），要求目标需通过具体数值或可观测指标衡量进展，如“提升英语成绩至90分”而非“提高英语水平”。

【题干3】劳动法规定，用人单位解除劳动合同需提前多少日书面通知劳动者？

【选项】A.15日B.30日C.45日D.60日

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位在劳动者提前30日书面通知后可解除无固定期限合同，但本题限定“提前通知”，直接对应30日标准。

【题干4】职业资格证书分为哪三个等级？

【选项】A.初级、中级、高级B.助理、中级、高级C.初级、中级、高级技师D.初级、中级、技师

【参考答案】C

【详细解析】《职业资格目录》明确技师为第三等级，高级技师需通过高级工资格并取得职业资格后申请，故选项C完整。

【题干5】下列哪项属于劳动法中用人单位不得解除劳动合同的情形？

【选项】A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者在试用期间表现不佳C.劳动者不能胜任工作且经培训仍无法提升D.劳动者连续旷工3日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者因不能胜任工作需解除合同时，必须先进行培训或调岗，故C为正确选项。

【题干6】职业院校校企合作中，企业参与人才培养的主要方式不包括？

【选项】A.提供实习岗位B.参与课程设计C.承担实践教学经费D.直接授课

【参考答案】D

【详细解析】校企合作中企业通常以提供实践场地、参与课程开发及实习管理为主，直接授课属于学校职能，故D为正确选项。

【题干7】信息安全规范要求，敏感信息传输必须采用什么加密方式？

【选项】A.明文传输B.对称加密C.非对称加密D.哈希加密

【参考答案】B

【详细解析】根据《信息安全技术个人信息安全规范》（GB/T35273），敏感信息传输需采用对称加密技术（如AES）确保机密性，非对称加密适用于身份认证。

【题干8】职业素养中的“工匠精神”不包括以下哪项内涵？

【选项】A.精益求精B.粗制滥造C.持续改进D.团队协作

【参考答案】B

【详细解析】工匠精神的核心是追求卓越（A）、持续优化（C），与“粗制滥造”相悖，团队协作（D）属于职业素养的扩展维度。

【题干9】劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

【题干10】下列哪项属于职业院校双高计划建设的主要目标？

【选项】A.扩大招生规模B.提升社会服务能力C.增加财政补贴D.提高就业率

【参考答案】B

【详细解析】双高计划重点建设“双高”院校（高水平、高技能），核心任务是通过校企合作提升技术技能服务社会能力，故B为正确选项。

【题干11】在职业沟通中，非语言因素占比约为整体沟通效果的多少？

【选项】A.30%B.50%C.70%D.90%

【参考答案】C

【详细解析】心理学研究表明，沟通中70%的信息通过非语言方式（如肢体语言、表情）传递，30%为语言内容，故C为正确选项。

【题干12】信息安全规范要求，存储敏感数据必须采用什么措施？

【选项】A.明文存储B.传输加密C.访问权限控制D.物理隔离

【参考答案】C

【详细解析】《信息安全技术数据安全能力评估指南》要求存储数据需结合访问控制（C）和加密（B），物理隔离（D）为辅助手段。

【题干13】职业院校学生顶岗实习的最低时长为多少个月？

【选项】A.2B.3C.4D.6

【参考答案】B

【详细解析】教育部《职业教育提质培优行动计划（2020-2023