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教育培训机构教师违规积分细则

一、总则

（一）目的与依据

为规范教师职业行为，提升教学质量与师德水平，营造健康有序的教学环境，保障学员、家长及机构的合法权益，依据国家相关教育法律法规及本机构规章制度，特制定本细则。

（二）适用范围

本细则适用于本机构全体在职教师，包括全职、兼职及实习教师。

（三）基本原则

1.公平公正原则：对所有教师一视同仁，违规行为认定及积分标准统一。

2.教育与惩戒相结合原则：以教育引导为主，惩戒为辅，促使教师自觉规范行为。

3.实事求是原则：违规行为的认定需以事实为依据，证据确凿。

二、违规行为及积分标准

（一）教学常规类违规

1.备课不充分：授课内容与教学大纲严重不符，或未能有效准备教学资源，影响教学效果，经提醒后仍未改进的，每次积1分。

2.授课质量问题：

*授课逻辑混乱，重点不突出，学员投诉集中，经核实确属教师责任的，每次积2分。

*无故删减规定教学内容或随意调整教学进度，未按教学计划执行，每次积2分。

3.作业批改与反馈：未按时、按质完成作业批改，或未及时向学员反馈学习情况，经指出后仍不改正的，每次积1分。

4.教学态度敷衍：在课堂上表现出明显的不耐烦、不专注，或对学员合理提问不予回应，每次积2分。

5.无故调课、缺课、迟到、早退：

*无故迟到或早退10分钟以内，每次积1分；10分钟以上（含10分钟），每次积2分。

*未经批准擅自调课，每次积3分。

*无故缺课，每次积5分。

（二）师德师风类违规

1.不当言行：在教学过程中发表违背法律法规、教育方针或不健康的言论，或使用不文明语言，每次积3分。

2.歧视或体罚学员：对学员进行人格侮辱、歧视，或采取体罚、变相体罚等方式对待学员，无论情节轻重，每次积10分，并立即停岗调查。

3.索要或收受财物：以任何形式向学员或家长索要、收受礼品、礼金、有价证券等财物，或接受可能影响公正履职的宴请、旅游安排等，每次积5-10分（视情节严重程度而定）。

4.与学员发生不正当关系：与学员发生任何形式的不正当关系，一经查实，立即解除劳动合同，并移交相关部门处理，积分记10分。

5.诋毁同事或机构：在学员、家长或公众面前恶意诋毁其他教师、教学顾问或本机构声誉，每次积3分。

（三）职业规范类违规

1.泄露秘密：泄露机构商业秘密、教学资料、学员个人信息等，每次积5分；造成严重后果的，另行追究法律责任。

2.私自授课：未经机构允许，在机构外以个人名义招收本机构学员进行有偿辅导，或引导本机构学员脱离机构私下授课，每次积5分。

3.违规承诺：向学员或家长做出无法兑现的教学效果承诺，如“保证提分”、“包过”等，每次积3分。

4.虚假宣传：在个人简介或宣传材料中夸大个人资历、教学成果，或提供虚假信息，每次积2分。

5.不配合管理：拒不服从机构合理的教学安排、教研活动或管理要求，经沟通无效，每次积2分。

（四）安全责任类违规

1.教学安全疏忽：在教学过程中未履行安全注意义务，导致学员轻微受伤，每次积3分；造成严重人身伤害的，积10分，并承担相应法律责任。

2.消防安全隐患：在教学区域内违规使用明火、电器，或发现安全隐患未及时报告，每次积2分。

（五）其他违规行为

违反本机构其他规章制度，且未在上述条款中明确列出的行为，经机构管理层讨论认定后，可根据情节严重程度给予1-3分积分。

三、积分管理与应用

（一）积分周期与累计

1.违规积分以自然年度为一个周期，从每年1月1日至12月31日。

2.教师在一个积分周期内的违规积分进行累计。

（二）积分处理措施

1.累计积分达5分：由教学主管进行口头提醒，责令限期整改，并记录在案。

2.累计积分达8分：由机构人力资源部门进行书面警告，约谈教师本人，扣除部分或全部当月绩效奖金，并安排针对性的培训。

3.累计积分达12分：暂停授课资格1-3个月，期间进行待岗学习，经考核合格后方可恢复授课；年度内不得参与评优评先，且次年起薪不予上调。

4.累计积分达15分及以上：或单次违规积分达10分（含）以上者，视为严重违反机构规章制度，机构有权单方面解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。

（三）积分记录与查询

1.教师违规行为及积分情况由教学管理部门专人负责记录、存档，并及时通知教师本人。

2.教师有权查询本人的积分记录，对记录有异议的，可按申诉流程处理。

四、申诉与处理

1.教师对违规积分认定有异议的，可在收到积分通知之日起3个工作日内，向机构教学管理部门或人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证据材料。

2.受理部门应在收到申诉后5个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面告知申诉人。

3.申诉期间，不停止原积分及处